Átlagjövedelem vagy átlagkereset?


Határozott időre kötött munkaszerződésem szerint a munkáltató, ha a határozott idő lejárta előtt egyoldalúan megszünteti a munkaviszonyomat, a hátralévő időre járó, valamint ezenfelül 3 havi átlagjövedelmemet köteles megfizetni. Ebbe a szerződés szerint beszámít minden, bármely jogcímen a munkáltatótól kapott pénzbeli és természetbeni juttatás. A szerződésem szerint az abban nem rendezett kérdésekben az Mt. irányadó. A leírtak e héten váltak aktuálissá, ugyanis a munkáltatóm a határozott idő előtt egyoldalú döntésével megválik tőlem. A novemberig hátralévő időre járó mellett háromhavi átlagkeresetet kíván fizetni, de szerintem így rosszabbul járnék, és nem is ebben állapodtunk meg! Mi a véleményük?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. szeptember 1-jén (6. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 98

[…] 152. § szerint pedig, ha a munkavállalónak átlagkeresetet kell fizetni, részére az átlagszámítás alapjául szolgáló időszakra (a továbbiakban: irányadó időszak) kifizetett munkabér időarányosan számított átlaga jár. A munkabér a munka ellenértéke, nem tartoznak tehát a fogalmába egyéb (pl. szociális) juttatások, valamint a költségtérítések. Az Ön munkaszerződése kétszeresen is kedvezőbb az Mt.-nél. Egyfelől plusz háromhavi átlagjövedelmet ír elő. Másfelől az átlagjövedelembe nem csupán a munkabért, hanem az egyéb juttatásokat is beszámítani rendeli. Mivel az átlagkereset szabályai helyett használ egy teljesen más, az Mt.-ben egyébként nem szereplő fogalmat, az ún. átlagjövedelmet, ez azt is jelenti, hogy – mivel az irányadó időszakra vonatkozóan nem mond semmi továbbit – nem az átlagkeresetnél […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.