A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév vagy e-mail cím:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

151 talált cikk a szabadidő kifejezésre

151 cikk rendezése:

151. cikk / 151 Szabadság kiadása a felmentési idő alatt?

Kérdés: Egyik munkavállalómmal közöltem, hogy rendes felmondással megszüntetem munkaviszonyát, és a 45 nap felmondási idő egészére nézve felmentem a munkavégzés alól úgy, hogy az adott időszakra átlagkeresetet fizetek. Bár külön nem jeleztem, úgy gondoltam, ezzel a gesztussal a szabadság kérdését is rendeztük. A mentesítés idejére kiadható-e a szabadság időarányos része, amely jelen esetben 8 munkanap?

Részlet a válaszából: […] ...távollét alapján – munkavégzési kötelezettség már nemterheli. Ugyanarra az időtartamra így a rendes szabadság jogcímén nem járhatszabadidő. A munkáltatónak – miután a felmondási idő teljes tartamárafelmentette munkavállalóját – nincs lehetősége arra, hogy...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

szabadidő X

felmentési idő rendes felmondáskor rendes felmondás rendes szabadság

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…151 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

szabadidő

és a(z)

munkaidő – 135 cikkben

munkáltató – 131 cikkben

munkavégzés – 127 cikkben

munkavállaló – 123 cikkben

adó – 111 cikkben

pótlék – 105 cikkben

munkaidő-beosztás – 96 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 89 cikkben

díjazás – 89 cikkben

bérpótlék – 84 cikkben

munkanap – 73 cikkben

munkaidőkeret – 67 cikkben

időtartam – 65 cikkben

alapbér – 64 cikkben

munkaviszony – 63 cikkben

pihenőnap – 63 cikkben

felek megállapodása – 61 cikkben

új Mt. – 57 cikkben

napi munkaidő – 56 cikkben

munkabér – 55 cikkben

túlóra – 55 cikkben

ellenérték – 53 cikkben

rendes munkaidő – 52 cikkben

munkarend – 49 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 47 cikkben

pihenőidő – 45 cikkben

munkakör – 45 cikkben

elszámolás – 44 cikkben

heti pihenőnap – 40 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 40 cikkben

munkaszerződés – 38 cikkben

munkaszüneti nap – 35 cikkben

kollektív szerződés – 35 cikkben

készenlét – 32 cikkben

szabadság – 26 cikkben

tanú – 26 cikkben

távollét – 24 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 22 cikkben

ügyelet – 22 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 22 cikkben

foglalkoztatás – 22 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 21 cikkben

elszámolási időszak – 21 cikkben

teljes munkaidő – 21 cikkben

utasítás – 21 cikkben

általános munkarend – 20 cikkben

munkaidő mértéke – 20 cikkben

átalány – 20 cikkben

vezető – 20 cikkben

illetmény – 19 cikkben

heti pihenőidő – 18 cikkben

GYES – 18 cikkben

szabadnap – 17 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 17 cikkben

műszakpótlék – 16 cikkben

munkaidő-kedvezmény – 16 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 15 cikkben

eltérő megállapodás – 15 cikkben

távolléti díj – 15 cikkben

GYET – 14 cikkben

éjszakai pótlék – 14 cikkben

munkaidő kezdete – 12 cikkben

munkaszüneti napra járó díjazás – 12 cikkben

személyi alapbér – 12 cikkben

GYED – 12 cikkben

iskolai rendszerű képzés – 11 cikkben

határidő – 11 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 11 cikkben

pedagógus – 11 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 11 cikkben

munkaidő-elszámolás – 11 cikkben

baleset – 10 cikkben

szakmai gyakorlat – 10 cikkben

köztisztviselő – 10 cikkben

órabér – 10 cikkben

állásidő – 10 cikkben

több műszakos munkarend – 9 cikkben

juttatás – 9 cikkben

nyilvántartás – 9 cikkben

tanulmányi szerződés – 9 cikkben

tanulmányi munkaidő-kedvezmény – 9 cikkben

végzettség – 9 cikkben

osztott munkaidő – 9 cikkben

szabadság kiadása – 8 cikkben

jogosultság feltétele – 8 cikkben

gyermek – 8 cikkben

szabályzat – 8 cikkben

telephely – 8 cikkben

éjszakai munka – 8 cikkben

munkaidő-nyilvántartás – 7 cikkben

támogatás – 7 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 7 cikkben

naptári nap – 7 cikkben

éjszakai műszak – 7 cikkben

kiküldetés – 7 cikkben

vasárnapi pótlék – 7 cikkben

havibér – 6 cikkben

nevelési-oktatási intézmény – 6 cikkben

munkára képes állapot – 6 cikkben

kinevezés – 6 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat