A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév vagy e-mail cím:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

372 talált cikk a részmunkaidő kifejezésre

372 cikk rendezése:

371. cikk / 372 Köztisztviselő részmunkaidőben – az idegennyelv-tudási pótlék mértéke

Kérdés: Létszámleépítés miatt több köztisztviselőt kellett elküldenünk. Azért, hogy csökkentsük az elbocsátások számát, felmértük, hogy lenne lehetőség pár hely erejéig a részmunkaidőben történő foglalkoztatásra, amelyet az eddig teljes munkaidőben dolgozó, elbocsátásra kerülő köztisztviselőknek szeretnénk felajánlani. Mivel a költségek csökkentése a cél, kérdésem, hogy a nyelvvizsgával rendelkező köztisztviselők esetében, ha vállalják a részmunkaidős munkavégzést, jár-e nyelvvizsgapótlék, és ha igen, akkor milyen mértékben?

Részlet a válaszából: […] ...§-a előírja, hogy a közigazgatási szerv évente,illetve szükség szerint köteles megvizsgálni, hogy mely munkakörben vanlehetőség a részmunkaidőben történő munkavégzésre. A munkáltató a helybenszokásos módon köteles tájékoztatni a köztisztviselőket...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 21.

372. cikk / 372 GYES után – kell-e módosítani a munkaszerződést?

Kérdés: GYES mellett fizetés nélküli szabadságon vagyok, és vissza szeretnék menni egy év után dolgozni. Munkáltatóm szerint módosítani kell a szerződésemet, mert ez új munkaviszonynak minősül. Valóban így van?

Részlet a válaszából: […] ...függ, hogy – a munkába állás mellett aszülői szerepnek való megfelelés érdekében – kikötnek a korábbi teljes helyettátmenetileg részmunkaidőt. Mindez természetesen meg kell, hogy feleljen amunkáltató munkaszervezési szempontjainak is. A részmunkaidő...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

részmunkaidő X

fizetés nélküli szabadság GYES munkaszerződés módosítása részmunkaidő részmunkaidővel arányos idegennyelv-tudási pótlék

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…372 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

részmunkaidő

és a(z)

munkaidő – 364 cikkben

munkáltató – 308 cikkben

munkavállaló – 281 cikkben

adó – 246 cikkben

munkavégzés – 194 cikkben

munkaviszony – 188 cikkben

foglalkoztatás – 185 cikkben

teljes munkaidő – 174 cikkben

munkaszerződés – 169 cikkben

munkakör – 160 cikkben

új Mt. – 136 cikkben

munkanap – 135 cikkben

szabadság – 122 cikkben

munkaidő-beosztás – 118 cikkben

napi munkaidő – 112 cikkben

munkaidő mértéke – 96 cikkben

időtartam – 87 cikkben

munkabér – 82 cikkben

távollét – 78 cikkben

alapbér – 77 cikkben

gyermek – 73 cikkben

díjazás – 73 cikkben

GYES – 68 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 67 cikkben

munkaidőkeret – 67 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 62 cikkben

szabadság kiadása – 60 cikkben

pihenőnap – 60 cikkben

munkarend – 57 cikkben

elszámolás – 57 cikkben

távolléti díj – 54 cikkben

kinevezés – 53 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 53 cikkben

közös megegyezés – 52 cikkben

pótlék – 51 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 51 cikkben

vezető – 48 cikkben

munkaszerződés módosítása – 43 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 42 cikkben

heti pihenőnap – 40 cikkben

GYED – 39 cikkben

illetmény – 37 cikkben

munkaszüneti nap – 37 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 36 cikkben

juttatás – 35 cikkben

bérpótlék – 35 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 34 cikkben

rendes munkaidő – 34 cikkben

kollektív szerződés – 34 cikkben

tanú – 33 cikkben

pihenőidő – 33 cikkben

utasítás – 32 cikkben

pedagógus – 32 cikkben

felek megállapodása – 32 cikkben

felmondás – 31 cikkben

általános munkarend – 29 cikkben

felmentés – 29 cikkben

készenlét – 28 cikkben

hozzájárulás – 27 cikkben

naptári nap – 26 cikkben

esedékesség – 26 cikkben

nyugdíjas – 25 cikkben

minimálbér – 25 cikkben

pótszabadság – 25 cikkben

kereset – 25 cikkben

önkormányzat – 25 cikkben

jogviszony létesítése – 25 cikkben

költségvetési szerv – 24 cikkben

más munkáltató – 24 cikkben

végzettség – 24 cikkben

GYET – 23 cikkben

köztisztviselő – 23 cikkben

rendes szabadság – 23 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 23 cikkben

végrehajtás – 23 cikkben

munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – 21 cikkben

túlóra – 20 cikkben

szabadnap – 20 cikkben

támogatás – 20 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 20 cikkben

óvoda – 20 cikkben

végkielégítés – 19 cikkben

személyi alapbér – 19 cikkben

határidő – 19 cikkben

havibér – 19 cikkben

közszolgálati jogviszony – 18 cikkben

egyenlő bánásmód – 18 cikkben

nyilvántartás – 18 cikkben

öregségi nyugdíj – 18 cikkben

állásidő – 18 cikkben

munkaszervezés – 17 cikkben

Mt. hatálya – 16 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 16 cikkben

eltérő megállapodás – 16 cikkben

ügyelet – 16 cikkben

kötött munkaidő – 15 cikkben

kinevezés módosítása – 15 cikkben

heti pihenőidő – 15 cikkben

besorolás – 15 cikkben

helyettesítés – 15 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat