A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

82 talált cikk az összeférhetetlenség kifejezésre

82 cikk rendezése:

81. cikk / 82 Munkáltatói jogos gazdasági érdek

Kérdés: Rendkívüli felmondással élhetünk-e, ha alkalmazottunk egy másik, hasonló tevékenységet folytató gazdasági társaságban üzletrésszel rendelkezik, bár ott nem dolgozik, nincs munkavégzésre irányuló jogviszonya? Kérdésünk: mindez önmagában összeférhetetlen helyzetet eredményez-e nálunk fennálló munkaviszonyával kapcsolatban? Kerülő úton tudtuk meg alkalmazottunk társasági tagságát, ezt a tényt elfelejtette közölni. Munkáltatóként megszüntethetjük-e munkaviszonyát?

Részlet a válaszából: […] ...munkavégzésről nincs szó, így az Mt. szerint bejelentésikötelezettség sem terheli a munkavállalót. Az Mt. alapjánösszeférhetetlenségről csak személyes közreműködéssel járó gazdasági társaságitagság esetében beszélhetünk, ettől a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.

82. cikk / 82 Összeférhetetlenség – oktatás munkaidőben

Kérdés: Köztisztviselőként dolgozom, mellette időnként oktatói tevékenységet végzek. A korábbi vezetőm ezt nem kifogásolta, azonban az új főnökömnek nem tetszik, arra hivatkozással, hogy ezt munkaidőmben teszem, és különben is, a kollégáimra is több teher jut ezáltal. Kérdésem: megtilthatják-e az oktatói tevékenységet?

Részlet a válaszából: […] ...Ktv. 21. §-a tartalmazza az összeférhetetlenségrevonatkozó szabályokat. E rendelkezés kimondja, hogy a köztisztviselőmunkavégzésre irányuló egyéb és további jogviszonyt – tudományos, oktatói,művészeti, lektori, szerkesztői, valamint jogi oltalom alá...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 24.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

összeférhetetlenség X

munkáltató jogos gazdasági érdeke összeférhetetlenség rendkívüli felmondás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…82 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

összeférhetetlenség

és a(z)

munkáltató – 69 cikkben

munkavégzés – 53 cikkben

vezető – 52 cikkben

munkakör – 50 cikkben

adó – 44 cikkben

munkaviszony – 39 cikkben

munkaidő – 38 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 36 cikkben

munkavállaló – 35 cikkben

jogviszony létesítése – 32 cikkben

gazdasági társaság – 29 cikkben

időtartam – 26 cikkben

önkormányzat – 26 cikkben

munkavégzésre irányuló további jogviszony – 24 cikkben

kinevezés – 24 cikkben

foglalkoztatás – 22 cikkben

hozzájárulás – 22 cikkben

vezető tisztségviselő – 18 cikkben

GYES – 16 cikkben

bejelentés – 16 cikkben

fenntartó – 16 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 16 cikkben

magasabb vezető – 15 cikkben

felmentés – 15 cikkben

felügyelőbizottság – 14 cikkben

más munkáltató – 14 cikkben

köztisztviselő – 14 cikkben

vezető állású munkavállaló – 14 cikkben

tanú – 14 cikkben

hozzátartozó – 14 cikkben

munkaszerződés – 14 cikkben

polgármester – 13 cikkben

közszolgálati jogviszony – 13 cikkben

bejelentési kötelezettség – 12 cikkben

költségvetési szerv – 12 cikkben

elszámolás – 12 cikkben

részmunkaidő – 12 cikkben

munkaviszony létesítése – 11 cikkben

munkavégzésre irányuló jogviszony létesítése – 11 cikkben

ügyelet – 10 cikkben

szabadság – 10 cikkben

munkáltató jogos gazdasági érdeke – 10 cikkben

illetmény – 10 cikkben

intézményvezető – 10 cikkben

őrzés – 10 cikkben

jogos gazdasági érdek – 10 cikkben

teljes munkaidő – 9 cikkben

megbízási jogviszony – 8 cikkben

új Mt. – 8 cikkben

felmentési idő – 8 cikkben

végkielégítés – 8 cikkben

pedagógus – 8 cikkben

pályázat – 8 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 8 cikkben

GYED – 8 cikkben

megbízási szerződés – 8 cikkben

főállás – 8 cikkben

jogviszony megszüntetése – 7 cikkben

díjazás – 7 cikkben

képviselet – 7 cikkben

jogviszony megszűnése – 7 cikkben

alapbér – 7 cikkben

nevelőszülő – 7 cikkben

közigazgatási szerv – 6 cikkben

munkabér – 6 cikkben

Mt. hatálya – 6 cikkben

gyermek – 6 cikkben

egyéni vállalkozó – 6 cikkben

vezetői munkakör – 6 cikkben

helyettesítés – 6 cikkben

több munkaviszony – 6 cikkben

óvoda – 6 cikkben

minősítés – 5 cikkben

önkormányzati képviselő – 5 cikkben

kormányzati szolgálati jogviszony – 5 cikkben

köznevelési intézmény – 5 cikkben

munkanap – 5 cikkben

vezetői megbízás (Kjt.) – 5 cikkben

együttműködési kötelezettség – 5 cikkben

polgármesteri hivatal – 5 cikkben

közös megegyezés – 5 cikkben

kereset – 5 cikkben

távollét – 5 cikkben

GYET – 5 cikkben

felmondás – 5 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 5 cikkben

képesítés – 5 cikkben

főállású polgármester – 4 cikkben

végrehajtás – 4 cikkben

besorolás – 4 cikkben

kormánytisztviselői jogviszony – 4 cikkben

átszervezés – 4 cikkben

közeli hozzátartozó – 4 cikkben

megbízás visszavonása – 4 cikkben

felek megállapodása – 4 cikkben

munkaidő mértéke – 4 cikkben

egészségügyi szolgálati jogviszony – 4 cikkben

jegyzői jogviszony – 4 cikkben

fegyelmi eljárás – 4 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat