A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

33 talált cikk a munkavégzésre irányuló jogviszony létesítése kifejezésre

33 cikk rendezése:

31. cikk / 33 Kormánytisztviselő végkielégítése

Kérdés: 13 éve dolgozom, előbb köztisztviselőként, majd 2010-től kormánytisztviselőként. Indokolás nélküli felmentésemet még 2011. május 31. előtt néhány nappal megkaptam, a munkáltató így még kihasználta az Alkotmánybíróság által megsemmisített jogszabály adta lehetőséget. Kérdésem gyakorlati jellegű: mikortól helyezkedhetek el legkorábban, hogy ne veszítsem el a végkielégítésemet?

Részlet a válaszából: […] A Ktv. 19. § (9) bekezdése szerint, ha a köztisztviselő amunkavégzési kötelezettség alóli mentesítés ideje alatt bármely költségvetésiszervvel vagy költségvetési szerv legalább többségi befolyása alatt állóbármely gazdálkodó szervezettel teljes vagy részmunkaidős...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 27.

32. cikk / 33 Közalkalmazott – a munkaidőt nem érintő munkavégzésre irányuló jogviszony bejelentése

Kérdés: Kötelezhetjük-e a közalkalmazottat arra, hogy bejelentse a munkaidőt nem érintő, munkavégzéssel is járó, jogi oltalom alá eső szellemi tevékenység végzésére irányuló jogviszony létesítését?

Részlet a válaszából: […] A Kjt. 44. § (1) bekezdése értelmében a közalkalmazott amunkaidejét nem érintő további munkavégzésre irányuló jogviszony létesítését -a tudományos, oktatói, művészeti, lektori, szerkesztői, valamint jogi oltalomalá eső szellemi tevékenység, továbbá a közérdekű...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 16.

33. cikk / 33 Vállalkozói járulék alóli mentesség

Kérdés: 2006 óta egyéni vállalkozó vagyok, 2008 nyarától munkaviszonyban állok egy nemzetközi szállítmányozási céggel. Az egyéni vállalkozói igazolványomat nem adtam vissza, eseti jelleggel továbbra is szeretném folytatni az egyéni vállalkozói tevékenységemet. Folytathatom-e egyáltalán a munkaviszony mellett az egyéni vállalkozói tevékenységemet? Kell-e vállalkozói járulékot fizetnem?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. 108. § (1) bekezdése alapján a munkavállaló amunkaviszonyának fennállása alatt további munkaviszonyt vagy munkavégzésreirányuló jogviszonyt létesít, köteles azt munkáltatójának bejelenteni. Amunkáltató e bejelentést követően az Mt. 108. § (2) bekezdése...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 23.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkavégzésre irányuló jogviszony létesítése X

egyéni vállalkozó kormánytisztviselői jogviszony munkáltató jogos gazdasági érdeke munkavégzésre irányuló jogviszony létesítése munkavégzésre irányuló további jogviszony összeférhetetlenség vállalkozói járulék végkielégítés

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…33 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkavégzésre irányuló jogviszony létesítése

és a(z)

munkaviszony – 24 cikkben

munkavállaló – 22 cikkben

adó – 16 cikkben

jogos gazdasági érdek – 15 cikkben

alapbér – 14 cikkben

munkáltató jogos gazdasági érdeke – 14 cikkben

munkakör – 14 cikkben

tanú – 13 cikkben

munkaszerződés – 13 cikkben

munkaidő – 13 cikkben

vezető – 13 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 11 cikkben

összeférhetetlenség – 10 cikkben

megfelelő ellenérték – 10 cikkben

versenytilalmi megállapodás – 10 cikkben

bejelentés – 10 cikkben

ellenérték – 10 cikkben

munkavégzésre irányuló további jogviszony – 10 cikkben

munkaviszony megszűnése – 9 cikkben

hozzájárulás – 9 cikkben

időtartam – 9 cikkben

vezető állású munkavállaló – 8 cikkben

egyéni vállalkozó – 8 cikkben

felek megállapodása – 7 cikkben

más munkáltató – 7 cikkben

bejelentési kötelezettség – 6 cikkben

foglalkoztatás – 6 cikkben

kinevezés – 6 cikkben

GYES – 6 cikkben

felmentés – 6 cikkben

felmentési idő – 5 cikkben

pedagógus – 5 cikkben

kereset – 5 cikkben

új Mt. – 5 cikkben

költségvetési szerv – 5 cikkben

Mt. hatálya – 5 cikkben

gazdasági társaság – 5 cikkben

szabadság – 5 cikkben

végkielégítés – 5 cikkben

munkaviszony létesítése – 5 cikkben

intézményvezető – 4 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 4 cikkben

megbízási szerződés – 4 cikkben

önkormányzat – 4 cikkben

illetmény – 4 cikkben

fenntartó – 4 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 4 cikkben

részmunkaidő – 4 cikkben

megbízási jogviszony – 4 cikkben

átlagkereset – 3 cikkben

szabályzat – 3 cikkben

több munkaviszony – 3 cikkben

együttműködési kötelezettség – 3 cikkben

kötelezettségszegés – 3 cikkben

vállalkozási szerződés – 3 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 3 cikkben

magasabb vezető – 3 cikkben

köztisztviselő – 3 cikkben

vezető tisztségviselő – 3 cikkben

polgármester – 3 cikkben

juttatás – 3 cikkben

felmondás – 3 cikkben

határidő – 3 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 3 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 2 cikkben

fegyelmi eljárás – 2 cikkben

jogviszony megszűnése – 2 cikkben

felügyelőbizottság – 2 cikkben

kinevezés módosítása – 2 cikkben

hátrányos jogkövetkezmény – 2 cikkben

többes jogviszony – 2 cikkben

állami foglalkoztatási szerv – 2 cikkben

visszahelyezés – 2 cikkben

közalkalmazotti jogviszony átalakulása – 2 cikkben

kulturális intézmény – 2 cikkben

szociális intézmény – 2 cikkben

őrzés – 2 cikkben

jogsértés – 2 cikkben

kollektív szerződés hatálya – 2 cikkben

munkaköri leírás – 2 cikkben

munkabér – 2 cikkben

közszolgálati jogviszony – 2 cikkben

kártérítés – 2 cikkben

díjazás – 2 cikkben

átalakulás – 2 cikkben

jogviszony megszüntetése – 2 cikkben

elszámolás – 2 cikkben

kollektív szerződés – 2 cikkben

rendeltetésszerű joggyakorlás – 2 cikkben

pihenőidő – 2 cikkben

tájékoztatási kötelezettség – 2 cikkben

közös megegyezés – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat