Veszélyességi pótlék adása

Kérdés: Rákkeltő anyaggal dolgozom, jár nekem veszélyességi pótlék?
Részlet a válaszából: […]  Az Mt. 102. § (2) bekezdése szerint a munkáltató köteles -az erre vonatkozó szabályok megtartásával – az egészséges és biztonságosmunkavégzés feltételeit biztosítani. E feltételeket az Mvt. és végrehajtásiszabályai határozzák meg. Az Mt. 117/B. § (5)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.

Egészségügyi alkalmassági vizsgálat

Kérdés: Játék-, ajándék-, illatszerbolthoz követelmény-e az egészségügyi alkalmassági vizsgálat elvégeztetése?
Részlet a válaszából: […]  Az Mvt. szerint a munkavállaló csak olyan munkára és akkoralkalmazható, ha arra egészségügyileg megfelelő, és ezt előzetes orvosivizsgálat megállapítja [Mvt. 49. § (1) bek.]. Az előzetes orvosi alkalmasságivizsgálat tehát minden munkakörben kötelező. A vizsgálat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 6.

Soron kívüli alkalmassági vizsgálat – a részvétel megtagadása

Kérdés: Munkavállalónk több mint egyéves betegség után tért vissza dolgozni. Cégünk foglalkozás-egészségügyi orvosa a jogszabályokkal összhangban soron kívüli munkaköri alkalmassági vizsgálatra kötelezte őt, de ő megtagadta a részvételt. Mit tehetünk ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] Amennyiben a munkavállaló 30 napot elérően keresőképtelenvolt, soron kívüli munkaköri vagy szakmai alkalmassági vizsgálatot kell[33/1998. NM rendelet 7. § (1) bek. d) pontja] elrendelni. Ebből következik,hogy a foglalkozás-egészségügyi orvos jogszerűen kötelezte a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. december 13.

Hallgatói munkaviszony

Kérdés: Főiskolánk konferenciák szervezése, vizsgáztatásban való közreműködés és egyes kutatási részfeladatok teljesítése érdekében néhány hallgatót hallgatói munkaszerződéssel foglalkoztat. Megítélésünk szerint a munkajogi szabályok betartása az esetek többségében "életidegen". Az Önök véleménye szerint a munkavégzés megkezdése előtt szükség van-e a hallgatók előzetes orvosi vizsgálatára? Jár-e az érintett hallgatók számára rendes szabadság vagy betegszabadság? Vonatkoznak-e rájuk a kötelező legkisebb munkabérre vonatkozó rendelkezések?
Részlet a válaszából: […] A Fot. 46. § (10) bekezdése kimondja, hogy a hallgatóhallgatói munkadíj ellenében akkor végezhet munkát, ha hallgatóimunkaszerződést kötöttek vele. A törvény előírja továbbá azt is, hogy ahallgatói munkaszerződés alapján munkát végző hallgató foglalkoztatására az Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 17.

Foglalkozás-egészségügyi vizsgálat – hol végezzék?

Kérdés: Ha az ügyfelek nem az adott megyében rendelkeznek lakóhellyel, tartózkodási hellyel, melyik munkaügyi központ (kirendeltség) küldheti el őket foglalkozás-egészségügyi vizsgálatra?
Részlet a válaszából: […] A 89/1995. Korm. rendelet 5. § (1) bekezdése alapján afoglalkozás-egészségügyi szolgáltatást elsősorban a munkavégzés helyén vagyannak közelében kell biztosítani. E rendelkezés a foglalkozás-egészségügyiszolgáltatás keretébe tartozó vizsgálatokra is vonatkozik, melyek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 17.

Betegség kezeltetése munkaidőben – kötelező orvosi vizsgálat?

Kérdés: Munkaidőben rendszeres orvosi ellenőrzésre jár cukorbeteg munkavállalóm. A diabetológiai ambulancián kéthetente/havonta sokszor egy egész délelőttöt eltölt. Valóban mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettség alól, és jogosan tart igényt a kieső időre járó távolléti díjra?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 107. § d) pontja szerint mentesül a munkavállaló amunkavégzési kötelezettsége alól a kötelező orvosi vizsgálat teljesidőtartamára. Az Mt. 151. § (2) bekezdése alapján távolléti díj jár a kötelezőorvosi vizsgálat idejére, tényleges munkavégzés hiányában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 1.
1
…
4
5