A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

41 talált cikk a méltányos mérlegelés kifejezésre

41 cikk rendezése:

41. cikk / 41 Méltányos mérlegelés – munkáltatói kötelezettség a munkavállalóval szemben

Kérdés: Mit jelent az a kitétel a törvényben, hogy a munkáltató a munkavállaló érdekeit méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni?

Részlet a válaszából: […] Az új Mt. 6. §-ának (3) bekezdése olyan szabályt tartalmaz,amely eddig nem szerepelt a munkajogi szabályozásban. E szerint a munkáltató amunkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni,a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

méltányos mérlegelés X

jóhiszeműség és tisztességesség elve méltányos mérlegelés új Mt.

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…41 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

méltányos mérlegelés

és a(z)

munkáltató – 39 cikkben

munkavállaló – 39 cikkben

munkavégzés – 29 cikkben

adó – 29 cikkben

új Mt. – 28 cikkben

munkaviszony – 26 cikkben

munkaidő – 25 cikkben

munkaszerződés – 22 cikkben

munkakör – 21 cikkben

foglalkoztatás – 16 cikkben

utasítás – 16 cikkben

munkanap – 15 cikkben

munkaidő-beosztás – 12 cikkben

aránytalan sérelem – 10 cikkben

GYED – 9 cikkben

munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – 9 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 9 cikkben

felmondás – 9 cikkben

munkavégzési hely – 9 cikkben

részmunkaidő – 8 cikkben

hozzájárulás – 7 cikkben

szabadság – 7 cikkben

gyermek – 7 cikkben

állásidő – 6 cikkben

közös megegyezés – 6 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 6 cikkben

távollét – 6 cikkben

teljes munkaidő – 6 cikkben

általános magatartási követelmények – 6 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 6 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 6 cikkben

végrehajtás – 6 cikkben

napi munkaidő – 6 cikkben

tanú – 6 cikkben

GYES – 5 cikkben

munkaszerződés módosítása – 5 cikkben

kollektív szerződés – 5 cikkben

telephely – 5 cikkben

alapbér – 5 cikkben

vezető – 5 cikkben

időtartam – 5 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 5 cikkben

munkabér – 5 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 5 cikkben

pótlék – 4 cikkben

pihenőnap – 4 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 4 cikkben

határozatlan idejű munkaviszony – 4 cikkben

határidő – 4 cikkben

adott helyzetben általában elvárható magatartás – 4 cikkben

elszámolás – 4 cikkben

egyenlő bánásmód – 4 cikkben

joggal való visszaélés – 4 cikkben

munkáltatói utasítás – 4 cikkben

GYET – 4 cikkben

juttatás – 4 cikkben

együttműködési kötelezettség – 4 cikkben

utasítás megtagadása – 4 cikkben

mérlegelési jogkör – 3 cikkben

végzettség – 3 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 3 cikkben

hozzátartozó – 3 cikkben

munkaidő mértéke – 3 cikkben

díjazás – 3 cikkben

kötött munkaidő – 3 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 3 cikkben

utazási idő – 3 cikkben

munkáltatói felmondás – 3 cikkben

minősítés – 3 cikkben

szabadság kiadása – 3 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 3 cikkben

rendeltetésszerű joggyakorlás – 3 cikkben

kamat – 3 cikkben

távolléti díj – 3 cikkben

munkaügyi per – 3 cikkben

keresőképtelenség – 3 cikkben

végkielégítés – 3 cikkben

túlóra – 3 cikkben

kiküldetés – 3 cikkben

átszervezés – 3 cikkben

munkavégzési hely megváltozása – 2 cikkben

heti pihenőnap – 2 cikkben

munkáltatói kötelezettség – 2 cikkben

éjszakai munka – 2 cikkben

általános munkarend – 2 cikkben

biztonságos munkavégzés – 2 cikkben

táppénz – 2 cikkben

szakszervezet – 2 cikkben

osztott munkaidő – 2 cikkben

munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés – 2 cikkben

képzésre kötelezés – 2 cikkben

régi Mt. – 2 cikkben

helyettesítés – 2 cikkben

hozzátartozó halála – 2 cikkben

munkaviszony létesítése – 2 cikkben

továbbképzés – 2 cikkben

képviselet – 2 cikkben

alkalmassági vizsgálat – 2 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 2 cikkben

létszámcsökkentés – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat