Pedagógus besorolása és az illetmény megállapítása

Kérdés: 2025. 08. 18-tól áthelyezési megállapodás alapján alkalmazott óvodapedagógus 2024. 06. 19-én szerezte meg a munkakör betöltéséhez szükséges végzettséget. Az átadó munkáltatónál 2018. 08. 21. – 2025. 08. 17. között dajka és pedagógiai asszisztens munkakörben, majd a diploma megszerzésétől kezdve óvodapedagógus-munkakörben volt jogviszonyban, mely idő alatt érte el és haladta meg a legalább 6 év szakmai gyakorlatnak nem vagy teljes egészében elismerhető jogviszonyidőt. Az áthelyezési megállapodás szerint a dolgozó Gyakornok fokozatba volt besorolva. Átvevő új munkáltatóként hogyan járunk el jogszerűen:
– az áthelyezési megállapodásban rögzített Gyakornok fokozat helyett a dolgozót a 6 év elismerhető jogviszonyidőt figyelembe véve, minősítési eljárás nélkül Pedagógus I. fokozatba soroljuk, és az annak megfelelő illetmény összegével + 2025. 12. 31-ig a pályakezdés után járó illetménynövekedés 10.600 Ft összegével foglalkoztatjuk? Vagy
– az áthelyezési megállapodásban rögzített Gyakornok fokozatnak megfelelő illetmény összegével, illetve 2025. 12. 31-ig a pályakezdés után járó illetménynövekedés 10.600 Ft összegével foglalkoztatjuk?
Részlet a válaszából: […] A Púétv. 46. §-a (2) bekezdésének c) pontja szerint a köznevelési foglalkoztatotti jogviszony megszüntethető – többek között – áthelyezéssel a Púétv. hatálya alá tartozó munkáltatók között. A Púétv. 48. §-a alapján a két munkáltató és a foglalkoztatott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. október 14.

Esélyteremtési illetményrész – „összegezünk”

Kérdés: A pedagógusokat megillető esélyteremtési illetményrészhez kapcsolódóan kérdezzük: Az a pedagógus, aki részmunkaidőben heti 20 vagy heti 30 órás munkaidőben (átszámítva a teljes heti 40 munkaórából) dolgozik, az esélyteremtési illetményrész teljes napi 8 órára jutó összegére jogosult, vagy az arányosított összegben? A pedagógusok teljesítményértékeléséhez 2025. 09. 01-től nyújtott kiegészítő támogatás után az esélyteremtési illetményt is meg kell emelni?
Részlet a válaszából: […] A Púétv. 3. §-ának 12. pontja szerint a havi illetmény: az illetmény kinevezésben szereplő, 98. § alapján megállapított összege, a 13. pontja szerint pedig az esélyteremtési illetményrész: a 98. § (5) bekezdése alapján megállapított emelés összege. A Púétv. 98....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. október 14.

Teljesítményértékelés és illetményemelés

Kérdés: A Púétv 98. §-ának (3) bekezdése és a 18/2024. BM rendelet alapján az óvodapedagógusok teljesítményértékelését el kell készíteni a 2024/2025. nevelési évre vonatkozóan, melynek eredménye illetményemeléssel is járhat. Abban az esetben, ha az óvodapedagógust 2025. 09. 01. napjától alkalmazzuk áthelyezéssel, akkor az előző munkahelyén készült teljesítményértékelés eredményét is jogfolytonosan hozza magával, és az eredménytől függően illetményemelést kell kapnia nálunk szeptember 1. napjától?
Részlet a válaszából: […] Az új munkáltatót nem köti az előző munkahelyen nyújtott teljesítmény értékelése, erre vonatkozó kötelezettséget sem a Púétv., sem a 18/2024. BM rendelet, sem a TÉR-hez kapcsolódó illetménymegállapítási kérdéseket rendező 182/2025. Korm. rendelet nem fogalmaz meg. Az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 23.

Illetménykorrekció – „GYES”-ről visszatérő vezető beosztású pedagógusnak

Kérdés: Gyermekgondozási szabadságról visszatérő vezetői megbízással rendelkező óvodapedagógust, alapítványi fenntartású magánintézmény esetében milyen mértékű bérkorrekcióban kell részesíteni? Amennyiben a visszatérését követően öt nap múlva a még hatályos vezetői megbízása visszavonásra kerül, abban az esetben erre a pár napra mi alapján kell rendezni az óvodapedagógus illetményét? A felhalmozott szabadságát már az emelt illetménnyel kell kifizetnie a munkáltatónak? Az óvodapedagógus besorolása jelenleg Pedagógus I. kategória.
Részlet a válaszából: […] Amikor a vezető a gyermek gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadságáról visszatér, feléled a munkáltató illetményfizetési kötelezettsége. Ugyanakkor a kinevezés szerinti illetményen már akkor „át kellett vezetni” a szükséges módosításokat, amikor még az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 23.

Köznevelési foglalkoztatotti jutalom – ami beleszámít

Kérdés: A Púétv. 98. §-ának (3) bekezdése alapján a munkáltatónak minden évben értékelnie kell az érintett pedagógusok, illetőleg a pedagógusvégzettségű NOKS-munkakört betöltő személyek teljesítményét. A teljesítményértékelés eredménye alapján meghatározott illetményemelés összege is a köznevelési foglalkoztatotti jutalom alapját képezi?
Részlet a válaszából: […] A Púétv. 105. §-ának (2) bekezdése szerint a köznevelési foglalkoztatotti jutalom 2, 3 vagy 5 havi, a kifizetés esedékességekor érvényes, a pótlék és megbízási díj nélküli havi illetménynek megfelelő összeg. A Púétv. 3. §-ának 12. pontja értelmében a havi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 23.

Munkába állás GYES után és a pedagógus kiadatlan szabadsága

Kérdés: Gyermekgondozási szabadságról visszatérő pedagógus felhalmozott szabadságának egy részével is szabadon rendelkezhet a munkáltató a Púétv. 90. §-ának (3) bekezdése alapján?
Részlet a válaszából: […] A Púétv. 90. §-ának (3) bekezdése úgy rendelkezik, hogy a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló alapszabadságának mértéke évi 50 munkanap, amelyből a munkáltató legfeljebb 15 munkanapot igénybe veheta) a nevelési-oktatási intézmény tevékenységi körébe...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 23.

Lemondott főigazgató – a helyettesítés megoldása

Kérdés: Többcélú intézmény (óvoda és bölcsőde) főigazgatója lemondott a vezetői megbízásáról. A lemondási idő 90 nap (2025. július 1. – 2025. szeptember 30.), eddig a főigazgatói feladatokat köteles ellátni. Tekintettel arra, hogy az intézményben van SzMSz szerinti főigazgató-helyettes, megbízható-e határozott, egyévi időtartamra az intézmény vezetésével? A köznevelési törvény szerint erre – véleményem szerint – a fenntartónak joga van, és a főigazgató-helyettes ezt köteles elfogadni. A főigazgató lemondását a képviselő-testület fogja tárgyalni. A képviselő-testület pályázatot fog kiírni a főigazgatói poszt betöltésére, azonban azt célszerű a 2026/2027-es tanévtől alkalmazni. Az óvodapedagógusok körében a július–augusztus hónap az, amikor valaki esetlegesen más munkáltatónál vállal állást. Amennyiben kiírja a pályázatot a képviselő-testület, és szeptember 1-jei kezdéssel alkalmaz új főigazgatót, ehhez dupla finanszírozást kell hozzárendelni, mert a régi főigazgatónak szeptember 30-ával szűnik meg a főigazgatói megbízása? A volt főigazgatót besorolása szerinti óvodapedagógusként köteles a fenntartó továbbfoglalkoztatni?
Részlet a válaszából: […] A 401/2023. Korm. rendelet 5. §-ának (1)–(2) bekezdése alapján a köznevelési intézmény vezetésével kapcsolatos feladatok ellátására ideiglenes igazgatói, főigazgatói megbízás adható, kivételesen, pályázati eljárás lefolytatása nélkül, legfeljebb egy évre, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 2.

Óvodavezető felmentése – a távolléti díj számítása

Kérdés:

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban foglalkoztatott óvodavezető vezetői jogviszonya 2025. 06. 30-ával megszűnik annak okán, hogy az intézmény beolvadással megszűnik ugyancsak 2025. 06. 30-án. Az óvodavezető öregségi nyugdíjas, kérelmezte a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyának felmentéssel történő megszüntetését (felmentési ideje 8 hónap). A munkáltató úgy döntött, hogy a felmentési időre mentesíti a munkavégzés alól. A felmentési idő kezdete: 2025. 07. 02. A felmentési időre járó távolléti díjnak része-e a 2025. 06. 30-ával megszűnő vezetői megbízási díj?

Részlet a válaszából: […] A Púétv. 106. §-a (1) bekezdésének j) pontja alapján a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állót távolléti díj illeti meg a felmentési idő alatt a munkavégzés alóli mentesítés időtartamára – értelemszerűen, ha a felmentési idő teljes időtartamára mentesítik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. augusztus 12.

Köznevelési foglalkoztatotti jutalomra való jogosultság – a munkaviszonyban töltött idők

Kérdés: A Púétv. 105. §-a szerinti köznevelési foglalkoztatotti jutalomhoz szükséges időbe beleszámítható-e azon korábbi jogviszony, ahol „egyéb pedagógus” FEOR-kóddal volt alkalmazva a pedagógus mint munkavállaló (kft.-nél, bt.-nél)?
Részlet a válaszából: […] A Púétv. 105. §-a a köznevelési foglalkoztatotti jutalmat szabályozza. Az arra jogosító jogviszonyban töltött időket a Púétv. 105. §-ának (6) bekezdése, továbbá a 401/2023. Korm. rendelet 42. és 93. §-ai együttes alkalmazásával kell megállapítani. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. augusztus 12.

„Befagyott” jogszerző idők – a köznevelés munkavállalói

Kérdés: A Púétv. hatálya alatt a 132. § szerint munkaviszonyban foglalkoztatottak esetében a (7) bekezdés azt írja, hogy a Kjt. 2023. 12. 31. szerint hatályos rendelkezéseit kell alkalmazni. Egy olyan intézmény esetében, amely a Kjt., majd az Mt. hatálya alá tartozott, és jelenleg a Púétv. hatálya alá tartozik, hogyan alakul a munkavállaló jogosító ideje? Végkielégítés, szabadság, jubileum és felmentési idő tekintetében egyaránt. Ez különösen érdekes, ha valamiért köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyból kerül át a 132. § alá, mert a 2023. 12. 31. szerinti Kjt. nem ismeri el jogosító időnek a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyt. Illetve egy teljesen pályakezdő esetén mi lesz például a jubileumi jogosító idő alapja?
Részlet a válaszából: […] A kérdésben szereplő Púétv. 132. §-ának (7) bekezdése a Kjt. 2023. december 31-én hatályos szabályait rendeli alkalmazni, azaz a Kjt. közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő számítására vonatkozó 87/A. §-át. Az e §-ban szereplő jogviszony-felsorolásban ebben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 22.
1
2
3
…
8