A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

81 talált cikk a kifogás kifejezésre

81 cikk rendezése:

81. cikk / 81 Rendes felmondás – minőségi cserére alapozva

Kérdés: Az Mt.-ben nem olvastuk, de tudomásunk szerint mégis létezik a minőségi csere, amelyre alapozva felmondhatjuk a munkaviszonyt. Úgy véljük, egyik informatikusunk ismeretei némileg elavultak, nem is képzi magát. Ha találunk helyette egy jobban felkészült szakembert, mire ügyeljünk, hogy egy esetleges pert ne veszítsünk el?

Részlet a válaszából: […] ...képességeiben keresendő. Önmagábanugyanis az a körülmény, hogy például a meglévő képzettsége birtokában amunkavállaló kifogás nélkül ellátta a munkakörét, illetve a munkavégzésévelösszefüggésben nem merült fel semmiféle probléma, még nem zárja ki...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

kifogás X

minőségi csere rendes felmondás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…81 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

kifogás

és a(z)

munkáltató – 73 cikkben

munkavállaló – 71 cikkben

adó – 51 cikkben

munkaviszony – 41 cikkben

munkavégzés – 35 cikkben

munkabér – 26 cikkben

felmondás – 24 cikkben

munkaidő – 22 cikkben

munkakör – 22 cikkben

új Mt. – 21 cikkben

kollektív szerződés – 20 cikkben

munkaszerződés – 19 cikkben

vezető – 17 cikkben

szabadság – 17 cikkben

elszámolás – 15 cikkben

foglalkoztatás – 15 cikkben

munkanap – 14 cikkben

szakszervezet – 14 cikkben

GYET – 13 cikkben

díjazás – 13 cikkben

tanú – 12 cikkben

időtartam – 12 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 12 cikkben

közös megegyezés – 11 cikkben

őrzés – 11 cikkben

rendes felmondás – 11 cikkben

kereset – 10 cikkben

szabályzat – 9 cikkben

végrehajtás – 9 cikkben

GYES – 9 cikkben

pótlék – 9 cikkben

munkarend – 8 cikkben

ellenérték – 8 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 8 cikkben

alapbér – 8 cikkben

kötelezettségszegés – 8 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 8 cikkben

felek megállapodása – 8 cikkben

utasítás – 8 cikkben

határidő – 8 cikkben

munkaidő-beosztás – 8 cikkben

képviselet – 8 cikkben

felmondási idő – 7 cikkben

távollét – 7 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 7 cikkben

GYED – 7 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 7 cikkben

kártérítés – 7 cikkben

túlóra – 7 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 7 cikkben

munkaszerződés módosítása – 7 cikkben

egyenlő bánásmód – 6 cikkben

munkaviszony megszűnése – 6 cikkben

üzemi tanács – 6 cikkben

pihenőnap – 6 cikkben

bérpótlék – 6 cikkben

együttműködési kötelezettség – 6 cikkben

gyermek – 6 cikkben

hozzájárulás – 6 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 6 cikkben

munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet – 6 cikkben

rendkívüli felmondás – 6 cikkben

pihenőidő – 6 cikkben

szakszervezeti kifogás – 6 cikkben

felmondás közlése – 5 cikkben

kárfelelősség – 5 cikkben

munkaidőkeret – 5 cikkben

egyeztetés – 5 cikkben

felmentés – 5 cikkben

szabadidő – 5 cikkben

nyilvántartás – 4 cikkben

hátrányos jogkövetkezmény – 4 cikkben

juttatás – 4 cikkben

indokolás – 4 cikkben

végkielégítés – 4 cikkben

munkavállalói kárfelelősség – 4 cikkben

besorolás – 4 cikkben

szakszervezeti tisztségviselő védelme – 4 cikkben

szakszervezeti tag – 4 cikkben

telephely – 4 cikkben

joggal való visszaélés – 4 cikkben

áthelyezés – 4 cikkben

heti pihenőnap – 4 cikkben

határozatlan idejű munkaviszony – 4 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 4 cikkben

részmunkaidő – 4 cikkben

személyi alapbér – 4 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 4 cikkben

elévülés – 4 cikkben

személyes adat – 4 cikkben

értékelés – 4 cikkben

felmondás indoka – 4 cikkben

bérfizetés – 4 cikkben

szabadság kiadása – 4 cikkben

lemondás – 4 cikkben

távolléti díj – 4 cikkben

érvénytelenség – 3 cikkben

biztonságos munkavégzés – 3 cikkben

munkaügyi ellenőrzés – 3 cikkben

hároméves elévülési idő – 3 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat