A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

241 talált cikk a keresőképtelenség kifejezésre

241 cikk rendezése:

241. cikk / 241 "Elhallgatás" – mint az együttműködési kötelezettség megsértése a felmondási tilalom kérdésében

Kérdés: Egyik munkavállalónk munkaviszonyát az ügyfelekkel szemben több ízben tanúsított agresszív és durva magatartása miatt rendes felmondással megszüntettük. Az illető a rendes felmondás ellen keresettel él, arra hivatkozik, hogy a felmondás közlésekor felmondási tilalom alatt állt. Miután az érintett megelőzőleg többször beteg volt, a felmondás átadásakor külön megkérdeztük, tud-e olyan okról, amely a felmondás jogszerűségét kizárná, így nincs-e még hivatalosan betegállományban. A válasza nemleges volt, ezt egyébként még a keresetlevelébe is beírta. Hamarosan meglesz a perben az első tárgyalás, a minap kaptunk a munkavállalótól egy levelet a táppénzes igazolás másolatával, mégiscsak keresőképtelen volt a felmondás közlésekor. Ezek szerint elveszíthetjük pert, miután megsértettük a felmondási tilalmat?

Részlet a válaszából: […] ...leírtmunkavállalói magatartás mennyiben értékeli át a "papíron" kétségtelenül jogsértőrendes felmondást. Azaz a munkavállaló keresőképtelenséggel kapcsolatosmegtévesztő magatartására figyelemmel el lehet-e tekinteni attól akörülménytől, hogy a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

keresőképtelenség X

betegállomány együttműködési kötelezettség felmondási tilalom keresőképtelen betegség rendes felmondás táppénz

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…241 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

keresőképtelenség

és a(z)

munkavállaló – 207 cikkben

munkáltató – 196 cikkben

szabadság – 177 cikkben

adó – 145 cikkben

munkavégzés – 137 cikkben

táppénz – 130 cikkben

munkaviszony – 127 cikkben

betegszabadság – 125 cikkben

időtartam – 115 cikkben

távollét – 110 cikkben

új Mt. – 104 cikkben

munkanap – 82 cikkben

keresőképtelen betegség – 78 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 75 cikkben

felmondás – 72 cikkben

munkaidő – 64 cikkben

munkakör – 59 cikkben

betegség miatti keresőképtelenség – 58 cikkben

távolléti díj – 56 cikkben

díjazás – 56 cikkben

betegállomány – 54 cikkben

baleset – 48 cikkben

munkabér – 45 cikkben

felmondási idő – 45 cikkben

munkaszerződés – 38 cikkben

gyermek – 38 cikkben

munkaidő-beosztás – 36 cikkben

szabadság kiadása – 29 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 29 cikkben

foglalkoztatás – 29 cikkben

elszámolás – 28 cikkben

vezető – 27 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 27 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 26 cikkben

napi munkaidő – 26 cikkben

GYES – 26 cikkben

üzemi baleset – 25 cikkben

orvosi igazolás – 25 cikkben

munkaszüneti nap – 25 cikkben

felmentés – 25 cikkben

juttatás – 24 cikkben

munkarend – 24 cikkben

rendes szabadság – 24 cikkben

felmondás közlése – 24 cikkben

munkaidőkeret – 22 cikkben

kereset – 22 cikkben

alapbér – 21 cikkben

teljes munkaidő – 21 cikkben

határidő – 20 cikkben

tanú – 19 cikkben

szülési szabadság – 18 cikkben

egyenlő bánásmód – 18 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 18 cikkben

indokolás – 18 cikkben

felmentési idő – 17 cikkben

pótszabadság – 17 cikkben

rendes felmondás – 17 cikkben

felmondási tilalom – 17 cikkben

általános munkarend – 17 cikkben

GYET – 17 cikkben

teljesítménybér – 17 cikkben

közös megegyezés – 17 cikkben

pótlék – 16 cikkben

munkaviszony megszűnése – 16 cikkben

szabadságra jogosító idő – 16 cikkben

GYED – 15 cikkben

pihenőnap – 15 cikkben

jogszerző idő – 15 cikkben

alkalmassági vizsgálat – 15 cikkben

munkaidő mértéke – 15 cikkben

nyugdíjas – 15 cikkben

munkáltatói felmondás – 15 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 15 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 15 cikkben

egészségügyi alkalmatlanság – 14 cikkben

kinevezés – 14 cikkben

kártérítés – 14 cikkben

orvosi vizsgálat – 14 cikkben

tájékoztatási kötelezettség – 14 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 13 cikkben

szabályzat – 13 cikkben

állásidő – 13 cikkben

köztisztviselő – 12 cikkben

kollektív szerződés – 12 cikkben

felmondási védelem – 11 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 11 cikkben

együttműködési kötelezettség – 11 cikkben

kézbesítés – 11 cikkben

próbaidő – 11 cikkben

végkielégítés – 11 cikkben

őrzés – 11 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 11 cikkben

munkaköri alkalmassági vizsgálat – 10 cikkben

munkaviszony létesítése – 10 cikkben

végzettség – 10 cikkben

üzemorvos – 10 cikkben

szünetelés – 10 cikkben

határozatlan idejű munkaviszony – 10 cikkben

havibér – 10 cikkben

kiküldetés – 10 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat