A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév vagy e-mail cím:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

411 talált cikk a kereset kifejezésre

411 cikk rendezése:

411. cikk / 411 Szabadság kiadása a felmentési idő alatt?

Kérdés: Egyik munkavállalómmal közöltem, hogy rendes felmondással megszüntetem munkaviszonyát, és a 45 nap felmondási idő egészére nézve felmentem a munkavégzés alól úgy, hogy az adott időszakra átlagkeresetet fizetek. Bár külön nem jeleztem, úgy gondoltam, ezzel a gesztussal a szabadság kérdését is rendeztük. A mentesítés idejére kiadható-e a szabadság időarányos része, amely jelen esetben 8 munkanap?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. 93. §-ának (1) bekezdése értelmében a munkáltatóirendes felmondás esetén a munkavállalót a munkavégzés alól – általános szabályszerint – csak a felmondási idő felére kell felmenteni. Ugyanakkor az Mt. 13.§-ának (3) bekezdése alapján a munkáltató...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

kereset X

felmentési idő rendes felmondáskor rendes felmondás rendes szabadság

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…411 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

kereset

és a(z)

munkáltató – 343 cikkben

munkavállaló – 306 cikkben

adó – 265 cikkben

munkaviszony – 259 cikkben

munkavégzés – 156 cikkben

munkabér – 152 cikkben

átlagkereset – 134 cikkben

felmondás – 128 cikkben

munkakör – 126 cikkben

munkaszerződés – 96 cikkben

időtartam – 91 cikkben

új Mt. – 90 cikkben

foglalkoztatás – 86 cikkben

munkaidő – 83 cikkben

szabadság – 81 cikkben

távollét – 81 cikkben

vezető – 78 cikkben

díjazás – 76 cikkben

kártérítés – 73 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 70 cikkben

illetmény – 69 cikkben

távolléti díj – 67 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 66 cikkben

felmentés – 65 cikkben

juttatás – 64 cikkben

végkielégítés – 62 cikkben

határidő – 59 cikkben

GYES – 57 cikkben

munkaügyi per – 53 cikkben

alapbér – 51 cikkben

elszámolás – 50 cikkben

jövedelem – 47 cikkben

felmondási idő – 47 cikkben

rendes felmondás – 47 cikkben

pótlék – 46 cikkben

felmentési idő – 45 cikkben

közös megegyezés – 45 cikkben

kollektív szerződés – 45 cikkben

kárfelelősség – 44 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 43 cikkben

munkanap – 42 cikkben

GYED – 42 cikkben

munkaviszony megszűnése – 40 cikkben

elévülés – 39 cikkben

végrehajtás – 39 cikkben

gyermek – 38 cikkben

járadék – 38 cikkben

tanú – 37 cikkben

hozzájárulás – 36 cikkben

kinevezés – 34 cikkben

köztisztviselő – 33 cikkben

öregségi nyugdíj – 33 cikkben

GYET – 33 cikkben

táppénz – 32 cikkben

keresetkiegészítés – 30 cikkben

utasítás – 29 cikkben

nyugdíjas – 29 cikkben

önkormányzat – 28 cikkben

támogatás – 27 cikkben

közszolgálati jogviszony – 27 cikkben

felmondás közlése – 26 cikkben

minimálbér – 26 cikkben

tartozás – 26 cikkben

elmaradt munkabér – 26 cikkben

esedékesség – 26 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 26 cikkben

besorolás – 26 cikkben

részmunkaidő – 25 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 25 cikkben

szolgálati idő – 25 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 25 cikkben

indokolás – 25 cikkben

jogviszony megszüntetése – 25 cikkben

őrzés – 25 cikkben

teljes munkaidő – 24 cikkben

bérpótlék – 23 cikkben

jognyilatkozat közlése – 23 cikkben

baleset – 23 cikkben

jogorvoslat – 23 cikkben

felek megállapodása – 22 cikkben

ügyelet – 22 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 22 cikkben

munkavállalói kárfelelősség – 22 cikkben

keresőképtelenség – 22 cikkben

nyugdíjkorhatár – 21 cikkben

bejelentés – 20 cikkben

munkaviszony létesítése – 20 cikkben

jutalom – 20 cikkben

munkáltatói felmondás – 19 cikkben

felszámolás – 19 cikkben

betegszabadság – 19 cikkben

gondatlan károkozás – 19 cikkben

munkaszerződés módosítása – 19 cikkben

munkarend – 19 cikkben

munkavégzés alóli mentesítés – 19 cikkben

Mt. hatálya – 18 cikkben

jogviszony létesítése – 18 cikkben

fizetési felszólítás – 18 cikkben

irányadó időszak – 18 cikkben

kamat – 18 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat