A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

201 talált cikk a jutalom kifejezésre

201 cikk rendezése:

201. cikk / 201 Jogszerző idők a közalkalmazotti jubileumi jutalom és a fizetési fokozat megállapításakor

Kérdés: Közalkalmazottunk ugyan 1978 augusztusa óta rendelkezik munkaviszonnyal, azonban csak 1991 szeptembere óta dolgozik Magyarországon a Kjt. hatálya alá tartozó intézményben. Ezt megelőzően külföldön állt munkaviszonyban. Kérdésünk, hogy a közalkalmazott mely időponttól kezdődően jogosult jubileumi jutalomra, és hogyan kell megállapítani a fizetési fokozatát? A külföldi munkaviszonyt beszámíthatjuk-e?

Részlet a válaszából: […] ...Kjt. 78. §-a rendelkezik a jubileumi jutalomról. A Kjt.87. § (1) bekezdése szerint a törvény hatálybalépésével (1992. július 1.) ahatálya alá tartozó munkáltatónál, az állami és a helyi önkormányzatiköltségvetési szerveknél (pl. nevelési-oktatási, szociális...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

jutalom X

fizetési fokozat megállapítása jubileumi jutalom közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…201 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

jutalom

és a(z)

jubileumi jutalom – 164 cikkben

munkáltató – 156 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 119 cikkben

munkaviszony – 113 cikkben

adó – 100 cikkben

időtartam – 72 cikkben

munkavállaló – 68 cikkben

jogszerző idő – 65 cikkben

illetmény – 58 cikkben

közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – 55 cikkben

munkavégzés – 54 cikkben

közszolgálati jogviszony – 52 cikkben

foglalkoztatás – 52 cikkben

köztisztviselő – 51 cikkben

szolgálati idő – 48 cikkben

jogviszony megszűnése – 45 cikkben

önkormányzat – 43 cikkben

felmentés – 42 cikkben

besorolás – 42 cikkben

juttatás – 39 cikkben

munkakör – 39 cikkben

költségvetési szerv – 38 cikkben

munkabér – 38 cikkben

díjazás – 36 cikkben

nyugdíjas – 35 cikkben

GYES – 34 cikkben

végkielégítés – 34 cikkben

áthelyezés – 31 cikkben

vezető – 30 cikkben

öregségi nyugdíj – 30 cikkben

kinevezés – 29 cikkben

munkaszerződés – 28 cikkben

beszámítás – 28 cikkben

szabadság – 26 cikkben

polgármester – 24 cikkben

munkaidő – 24 cikkben

felmentési idő – 23 cikkben

pedagógus – 23 cikkben

pótlék – 21 cikkben

fenntartó – 21 cikkben

fizetési fokozat – 20 cikkben

kereset – 20 cikkben

alapbér – 19 cikkben

polgármesteri hivatal – 18 cikkben

nyugdíjkorhatár – 18 cikkben

Mt. hatálya – 17 cikkben

közös megegyezés – 17 cikkben

óvoda – 17 cikkben

fizetési fokozat megállapítása – 16 cikkben

közszféra – 14 cikkben

kollektív szerződés – 14 cikkben

tanú – 14 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 14 cikkben

felmondás – 13 cikkben

illetménypótlék – 13 cikkben

végzettség – 13 cikkben

kormánytisztviselői jogviszony – 13 cikkben

jogviszony megszüntetése – 12 cikkben

új Mt. – 12 cikkben

jogosultság feltétele – 12 cikkben

gazdasági társaság – 12 cikkben

kormányzati szolgálati jogviszony – 12 cikkben

prémium – 11 cikkben

keresetkiegészítés – 11 cikkben

egyenlő bánásmód – 11 cikkben

öregségi teljes nyugdíj – 11 cikkben

átalakulás – 11 cikkben

GYET – 10 cikkben

nevelőszülő – 10 cikkben

alapítvány – 10 cikkben

mérlegelési jogkör – 10 cikkben

közigazgatási szerv – 10 cikkben

illetménykiegészítés – 10 cikkben

GYED – 10 cikkben

támogatás – 10 cikkben

utolsó munkában töltött nap – 9 cikkben

esedékesség – 9 cikkben

nyugellátás – 9 cikkben

40 éves szolgálati idő – 9 cikkben

felmondási idő – 9 cikkben

jogviszonyváltás – 9 cikkben

köznevelési intézmény – 9 cikkben

közszolgálati tisztviselő – 9 cikkben

lemondás – 9 cikkben

teljesítménybér – 9 cikkben

rendkívüli felmentés – 9 cikkben

részmunkaidő – 8 cikkben

rokkantsági ellátás – 8 cikkben

szabályzat – 8 cikkben

képesítés – 8 cikkben

gyermek – 8 cikkben

távollét – 8 cikkben

jogviszony létesítése – 8 cikkben

időbér – 8 cikkben

elévülés – 8 cikkben

bérpótlék – 7 cikkben

óvodapedagógus – 7 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 7 cikkben

szakmai gyakorlat – 7 cikkben

naptári nap – 7 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat