Jubileumi jutalom és 40 éves szolgálati idővel való nyugdíjba vonulás

Kérdés: Közalkalmazottunk közös megegyezéssel menne el nyugdíjba, mivel megszerezte a 40 év szolgálati időt. Ebből 36 évet töltött el közalkalmazottként. Jár-e neki a 40 éves jubileumi jutalom – előrehozottan? Hasonló cipőben jár egy másik kolléganőnk, de ő már prémiumévek programban van. Az ő esetében mi a helyzet?
Részlet a válaszából: […] ...Kjt. 78. § (1) bekezdése értelmében a 25, 30, illetve 40évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottnak jubileumijutalom jár. A jubileumi jutalom 40 év közalkalmazotti jogviszony esetén 5 haviilletménynek megfelelő összeg. A Kjt. 78. § (4) bekezdése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 16.

Jogutód munkáltató – közszolgálati jogviszonyban

Kérdés: Köztisztviselőként dolgoztam április végéig egy minisztériumban. Április 30-án közös megegyezéssel megszűnt a közszolgálati jogviszonyom, és a megegyezésben egyúttal négyhavi illetmény kifizetéséről is megállapodtam a munkáltatómmal. Az említett illetmény kifizetésére máig nem került sor. A munkáltatóm megszűnt, és több új minisztérium is jogutódjaként került megjelölésre. Kérdésem, hogy kitől követelhetem elmaradt járandóságomat?
Részlet a válaszából: […] ...a feltétellel, hogy a munkavállalórakedvezőbb feltételeket állapít meg. Ezért fontos a jogcím, mert példáulvégkielégítés nem, de jutalom fizethető, előbbi esetében így közös megegyezéskikötése érvénytelennek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 22.

Jubileumi jutalom – jogosultság kormánytisztviselőknél

Kérdés: Kormánytisztviselő jubileumi jutalomra jogosító idejébe beleszámít-e a Magyar Televíziónál, illetőleg a Magyar Rádiónál az 1970-es években fennállt munkaviszony, illetőleg az 1992 utáni időszakban fennállt jogviszony?
Részlet a válaszából: […] ...Ktjv. 23. § (3) bekezdés b) pontja szerint a jubileumijutalomra jogosító idő megállapításánál figyelembe kell venni – egyebek mellett- a Kjt. hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, közalkalmazottijogviszonyban töltött időt. A Magyar Televíziónál, illetve a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 2.

Teljesítménydíj – a munkavégzés ismérveinek értékelése nélkül?

Kérdés: Az Mt. 143. §-a alapján van-e helye jogszerűségi kérdés felvetésének olyan esetben, amikor a személyi alapbéren (havibéren) túl teljesítménydíjként kíván a munkáltató pluszjövedelmet biztosítani egy adott munkaköri elnevezéssel azonosítható munkavállalói csoport számára, anélkül hogy értékelné a tényleges munkavégzés mennyiségét, minőségét, illetve a munkavégzésre fordított időt? A munkáltató valószínűleg a munkavállalók révén használt eszköz által megtett út alapján fizeti a pluszdíjazást. Az így kifizetésre kerülő díjat a munkáltató bér helyett személyi jellegű kifizetésként, devizában elszámolva alkalmazza. Milyen jogorvoslattal élhet a teljesítménydíjjal nem honorált, de a munkáltatónál foglalkoztatott munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...vagy a kollektív szerződésben kell meghatározni,illetve egyes esetekben a munkáltató akár egyoldalúan is meghatározhatja azt(pl. jutalom). Feltételezhetően a munkáltató kombinált bérezést alkalmaz. Ezazt jelenti, hogy az érintett munkavállalói csoport munkabérét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 11.

Jubileumi jutalom – eltérő jogszerző idők

Kérdés: Előfordulhat az a helyzet, hogy a közalkalmazotti jogviszonyból a polgármesteri hivatalunkhoz áthelyezett személy a Kjt. alapján nem vált jogosulttá a 40 éves jubileumi jutalomra, viszont a Ktv. hatálya alá kerülésének napjától jogosulttá válik a 40 éves jubileumi jutalomra?
Részlet a válaszából: […] ...előfordulhat. A Kjt. 87/A. § (1) bekezdésealapján ugyanis a jubileumi jutalomra jogosító időbe nem számít bele az 1992.július 1-je – vagyis a Kjt. hatálybalépése – előtti egyes munkaviszonyokidőtartama. Ebből következően az 1992. július 1-je előtti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.

Rokkantsági nyugdíj és a "kedvezményes" jubileumi jutalom

Kérdés: Egyik kollégánk rokkantsági nyugdíjba megy. Kérdésünk, hogy jár-e számára kedvezményes jubileumi jutalom, ha a jogviszonyban töltött jogosító ideje megvan hozzá?
Részlet a válaszából: […] ...Ktv. 17. § (2) bekezdés e) pontja alapján felmentettköztisztviselő részére a Ktv. 49/E. § (5) bekezdése szerinti jubileumi jutaloma bekezdésben meghatározott feltételek együttes fennállása esetén jár. Afeltételek körébe tartozik, hogy a kedvezményes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 9.

Közszolgálati jogviszony igazolása

Kérdés: Egyik kollégánk a közszolgálati jogviszonyba, illetve a jubileumi jutalomba beszámítandó időtartam egy részét (tanulmányai alatt a nyári szünidőben 1968-ban és 1969-ben végzett munka) nem tudja eredeti iratokkal igazolni, mert a korábbi munkáltató megszűnt. A munkatársunk az egyik regionális nyugdíj-biztosítási igazgatóságtól hozott hitelesített fénymásolatot a munkaviszony-nyilvántartó lapokról (az általa beszámítani kért időtartamról), melyeken feltüntetésre került a munkáltató megnevezése, címe, bélyegzője, a munkaviszony időtartama. Elfogadható-e ez a betekintési jegyzőkönyv mellékletét képező munkaviszony-nyilvántartó lapról készített hiteles fénymásolat a munkaviszony igazolásához?
Részlet a válaszából: […] ...figyelembe vehető időtartamokat a Ktv. 72. § (1)és (2) bekezdése határozza meg. A Ktv. 49/E. § (3) bekezdése a jubileumijutalomra jogosító közszolgálati jogviszonyban töltött idő megállapításávalkapcsolatban kimondja, hogy a jubileumi jutalomra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. július 19.

GYET beszámítása a közszolgálati jogviszonyba, illetve a jubileumi jutalomra jogosító időbe

Kérdés: Az egyik köztisztviselőnkkel vitában állunk a jogviszonyának, illetve a jubileumi jutalomra jogosító idejének kiszámításával kapcsolatban. Kérdésünk: a GYET ("főállású anyaság") idejét be kell-e számítani a közszolgálati jogviszonyban töltött, valamint a jubileumi jutalomra jogosító időbe?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkeznek. A GYET, mint pénzbeli gyermekgondozási támogatási forma,önmagában közszolgálati jogviszonyban töltött, illetve jubileumi jutalomrajogosító időként nem vehető figyelembe. Ha azonban a GYET időtartama alatt azigénybe vevő foglalkoztatási jogviszonyban áll,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 28.

Keresetkiegészítés – munkavállalóknak is?

Kérdés: A 316/2009. (XII. 28.) Korm. rendelet szerint a közalkalmazott pedagógusoknak keresetkiegészítés jár. Az egyházi iskolában dolgozó pedagógusok az Mt. hatálya alá tartoznak. A munkáltató saját döntése alapján részesítheti-e keresetkiegészítésben pedagógusait a rendeletnek megfelelően? Ezt az is alátámasztja, hogy a közoktatási törvény szerint a nem közalkalmazott pedagógusoknak is ugyanannyit kell keresniük, mint az azonos munkakört betöltő közalkalmazottaknak.
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló javára eltérve, olyan díjazásijogcímet állapítsanak meg, melyet az Mt. nem tartalmaz. Jó példa erre a prémiumvagy a jutalom, az Mt. nem tartalmazza e két díjazási jogcímet, mégisjogszerűen alkalmazzák. A Kotv. 122. § (1) bekezdése egyébként...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 26.

Kedvezményes jubileumi jutalom és a korengedményes nyugdíj

Kérdés: Az egyik köztisztviselőnk korengedményes nyugdíjba akar menni 2010. július 1-jével. Kérdésünk, hogy mikor és hogyan kell megszüntetnünk a jogviszonyát? Továbbá jogosult-e a köztisztviselő a kedvezményes 40 éves jubileumi jutalomra, ha 2011. január 30-án lenne meg a 40 éves szolgálati ideje?
Részlet a válaszából: […] ...kerülhet sor.A kérdés második része a korengedményes nyugdíjat igénybevenni szándékozó köztisztviselő kedvezményes jubileumi jutalomra valójogosultságára vonatkozik. A köztisztviselő részére a Ktv. 49/E. § (5) bekezdésszerinti jubileumi jutalom az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 26.
1
…
17
18
19
…
21