A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

111 talált cikk az intézményvezető kifejezésre

111 cikk rendezése:

111. cikk / 111 Intézményigazgató – lehet-e gazdasági vezető is?

Kérdés: 15 éve vagyok egy önálló gazdálkodású oktatási intézmény igazgatója. A Közoktv. 1. sz. melléklete alapján a fenntartónak gazdasági vezetőt kellene/kellett volna kineveznie. Ezt a munkakört 15 éve én látom el. Köteles vagyok-e minderre? Visszamenőleg számíthatok-e valamilyen bérre az elvégzett 15 éves munkámért?

Részlet a válaszából: […] ...akötelező létszámba tartozik bele ("kötelezően kinevezett vezető"). E szabály benem tartásának – a gazdasági vezetői feladatoknak az intézményvezetővel valóellátásának – kizárólag munkajogi szempontból történő vizsgálata alapján ebbenaz esetben...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 16.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

intézményvezető X

érvénytelenség helyettesítési díj közalkalmazotti besorolás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…111 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

intézményvezető

és a(z)

adó – 75 cikkben

munkáltató – 74 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 70 cikkben

munkakör – 63 cikkben

magasabb vezető – 53 cikkben

kinevezés – 42 cikkben

önkormányzat – 41 cikkben

fenntartó – 39 cikkben

pedagógus – 38 cikkben

illetmény – 36 cikkben

óvoda – 34 cikkben

vezetői megbízás (Kjt.) – 33 cikkben

pályázat – 33 cikkben

munkavégzés – 32 cikkben

pótlék – 31 cikkben

munkaidő – 26 cikkben

köznevelési intézmény – 26 cikkben

foglalkoztatás – 25 cikkben

munkavállaló – 25 cikkben

végzettség – 23 cikkben

munkaviszony – 23 cikkben

intézményvezető-helyettes – 23 cikkben

költségvetési szerv – 23 cikkben

képesítés – 21 cikkben

GYET – 21 cikkben

időtartam – 21 cikkben

vezetői pótlék – 20 cikkben

végrehajtás – 19 cikkben

polgármester – 19 cikkben

GYES – 18 cikkben

besorolás – 18 cikkben

tanú – 18 cikkben

felmentés – 17 cikkben

gyermek – 17 cikkben

munkaszerződés – 16 cikkben

illetménypótlék – 15 cikkben

díjazás – 15 cikkben

szabadság – 15 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 15 cikkben

ügyelet – 14 cikkben

vezetői munkakör – 14 cikkben

vezető helyettese – 14 cikkben

átalakulás – 14 cikkben

munkanap – 12 cikkben

szakképesítés – 12 cikkben

munkabér – 11 cikkben

teljes munkaidő – 11 cikkben

helyettesítés – 11 cikkben

óvodapedagógus – 11 cikkben

szabályzat – 11 cikkben

megbízás visszavonása – 10 cikkben

összeférhetetlenség – 10 cikkben

határidő – 10 cikkben

fizetési osztály – 10 cikkben

tanuló – 10 cikkben

szociális intézmény – 10 cikkben

gazdasági vezető – 9 cikkben

gazdasági társaság – 9 cikkben

tanóra – 9 cikkben

kulturális intézmény – 9 cikkben

szakvizsga – 9 cikkben

távollét – 9 cikkben

öregségi nyugdíj – 8 cikkben

nyugdíjkorhatár – 8 cikkben

jogviszony létesítése – 8 cikkben

szervezeti és működési szabályzat – 8 cikkben

illetményalap – 8 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 8 cikkben

nyugdíjas – 8 cikkben

kötött munkaidő – 8 cikkben

fizetési fokozat – 8 cikkben

szakmai gyakorlat – 8 cikkben

kereset – 7 cikkben

alapbér – 7 cikkben

jutalom – 7 cikkben

részmunkaidő – 7 cikkben

felmentési idő – 7 cikkben

közalkalmazotti jogviszony átalakulása – 7 cikkben

vezetői kinevezés, vezetői megbízás (Kjt.) – 7 cikkben

pótlékalap – 7 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 7 cikkben

egészségügyi szolgáltató – 6 cikkben

gyógypedagógus – 6 cikkben

ágazati pótlék – 6 cikkben

jogviszonyváltás – 6 cikkben

közalkalmazotti besorolás – 6 cikkben

megbízási szerződés – 6 cikkben

neveléssel-oktatással lekötött munkaidő – 6 cikkben

vezető állású munkavállaló – 6 cikkben

szolgálati idő – 6 cikkben

érvénytelenség – 6 cikkben

utasítás – 5 cikkben

veszélyhelyzet – 5 cikkben

ápoló – 5 cikkben

jogviszony megszüntetése – 5 cikkben

közös megegyezés – 5 cikkben

továbbképzés – 5 cikkben

jogviszony megszűnése – 5 cikkben