A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

302 talált cikk a hozzájárulás kifejezésre

302 cikk rendezése:

301. cikk / 302 Téves közalkalmazotti besorolás – csökkenthető-e az illetmény?

Kérdés: Jogszerűen, a hozzájárulása nélkül visszasorolhatjuk-e a közalkalmazottunkat a munkakörének megfelelő fizetési osztályba, tekintettel arra, hogy korábban nem a megfelelő Kjt. végrehajtási rendelet alapján, tévesen lett besorolva? Csökkenthető-e egyoldalúan az említett tévedés miatt a kinevezésben foglalt illetménye?

Részlet a válaszából: […] A Kjt. értelmében a közalkalmazottat a munkaköre betöltéséhezszükséges iskolai végzettségének, képesítésének és a közalkalmazottijogviszonyban eltöltött idejének megfelelően a munkaköréhez igazodóan kellbesorolni. Amennyiben a munkáltató tévesen sorolta be a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

302. cikk / 302 GYES utáni munkába állás

Kérdés: Amióta a GYES mellett is lehet dolgozni, gyakrabban fordul elő, hogy a kismamák idő előtt meg akarják szakítani fizetés nélküli szabadságukat, és visszatérnek korábbi munkakörükbe. A munkáltatónknál kialakult gyakorlat szerint a fizetés nélküli szabadságon lévők pótlására új munkavállalót veszünk fel, határozott időre. Az egyik ilyen helyettes sokkal jobb képességű, mint a helyettesített. Ha az anyuka visszatér a GYES-ről, megszüntethető-e a munkaviszonya rendes felmondással arra hivatkozással, hogy a munkaköre be van töltve, vagy kötelesek vagyunk az eredeti munkakörében továbbfoglalkoztatni? Ha erre nincs mód, mik a munkáltató lehetőségei?

Részlet a válaszából: […] ...rendelkezése hiányában naptári évenként 44 munkanapig – másmunkakörben is foglalkoztathatja munkavállalóját. Ugyancsak a munkavállalóihozzájárulással alkalmazható – az átirányítással azonos időtartamban – akirendelés, ekkor a munkáltatóval az Mt. szerinti...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

hozzájárulás X

állásidő felmondási tilalom fizetés nélküli szabadság GYES határozott idejű munkaszerződés téves közalkalmazotti besorolás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…302 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

hozzájárulás

és a(z)

munkáltató – 270 cikkben

munkavállaló – 237 cikkben

adó – 202 cikkben

munkaviszony – 179 cikkben

munkavégzés – 123 cikkben

munkabér – 108 cikkben

új Mt. – 101 cikkben

munkakör – 98 cikkben

munkaidő – 93 cikkben

munkaszerződés – 89 cikkben

foglalkoztatás – 79 cikkben

időtartam – 61 cikkben

felmondás – 60 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 54 cikkben

tanú – 47 cikkben

gyermek – 46 cikkben

vezető – 46 cikkben

juttatás – 43 cikkben

elszámolás – 43 cikkben

kollektív szerződés – 43 cikkben

szabadság – 42 cikkben

munkanap – 40 cikkben

levonás munkabérből – 40 cikkben

végrehajtás – 39 cikkben

GYES – 39 cikkben

díjazás – 38 cikkben

közös megegyezés – 36 cikkben

kereset – 36 cikkben

GYED – 35 cikkben

munkaidő-beosztás – 33 cikkben

kinevezés – 33 cikkben

távollét – 33 cikkben

tartozás – 31 cikkben

GYET – 31 cikkben

munkaviszony megszűnése – 29 cikkben

határidő – 28 cikkben

támogatás – 28 cikkben

alapbér – 27 cikkben

illetmény – 27 cikkben

kártérítés – 27 cikkben

részmunkaidő – 27 cikkben

őrzés – 26 cikkben

felmentés – 25 cikkben

utasítás – 23 cikkben

teljes munkaidő – 23 cikkben

szakszervezet – 23 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 23 cikkben

bejelentés – 22 cikkben

önkormányzat – 22 cikkben

szabályzat – 22 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 22 cikkben

kárfelelősség – 22 cikkben

végkielégítés – 22 cikkben

ellenérték – 22 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 21 cikkben

felek megállapodása – 21 cikkben

fenntartó – 21 cikkben

távolléti díj – 20 cikkben

összeférhetetlenség – 20 cikkben

minimálbér – 19 cikkben

jogviszony létesítése – 19 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 19 cikkben

munkaszerződés módosítása – 19 cikkben

felmondási idő – 18 cikkben

végzettség – 17 cikkben

munkaidőkeret – 17 cikkben

munkavégzésre irányuló további jogviszony – 17 cikkben

fizetési felszólítás – 16 cikkben

napi munkaidő – 16 cikkben

munkarend – 16 cikkben

pedagógus – 15 cikkben

gazdasági társaság – 15 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 15 cikkben

munkaviszony létesítése – 15 cikkben

személyes adat – 15 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 15 cikkben

pihenőnap – 14 cikkben

köztisztviselő – 14 cikkben

Mt. hatálya – 14 cikkben

öregségi nyugdíj – 14 cikkben

tájékoztató – 14 cikkben

munkavállalói kárfelelősség – 14 cikkben

jogviszony megszűnése – 14 cikkben

más munkáltató – 14 cikkben

tájékoztatási kötelezettség – 14 cikkben

munkavégzési hely – 14 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 14 cikkben

járadék – 14 cikkben

szakképzés – 13 cikkben

munkaügyi per – 13 cikkben

képviselet – 13 cikkben

tagdíj – 13 cikkben

pótlék – 13 cikkben

pihenőidő – 13 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 13 cikkben

helyettesítés – 13 cikkben

nyugdíjas – 13 cikkben

képesítés – 13 cikkben

telephely – 12 cikkben

bírság – 12 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat