Home office – ami nem távmunka


2022. július 1-jétől módosultak az Mt. távmunkavégzésre vonatkozó szabályai; álláspontunk szerint ezzel a gyakorlatban ismert home office fogalom és az Mt.-ben szabályozott távmunkavégzés fogalma összemosódott. Fentiekről függetlenül azonban jól gondoljuk, hogy továbbra is van arra lehetősége a munkáltatónak, hogy home office szabályzat keretében szabályozza a home office-ban történő munkavégzést, amely nem minősülne távmunkának? Ez egyfajta "jutalom" lenne a munkáltató részéről, erről a felek külön munkaszerződésben nem állapodnának meg. A home office-t a munkáltató heti egy alkalommal engedélyezné.


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. november 28-án (253. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4843

[…] választott helyen történő) munkavégzést fedi le. A home office fogalmát a törvény továbbra sem tartalmazza; a két megoldás közötti lényeges különbség, hogy míg a távmunkavégzés atipikus munkaviszony, amelyre nézve a munkaszerződésben kell megállapodni [Mt. 196. § (2) bek.], addig a home office nem jogi intézmény, leginkább a tipikus munkaviszony kereteinek a feloldása a távmunkavégzésre vonatkozó szabályok alkalmazása nélkül.Ebből következően álláspontunk szerint sincs akadálya annak, hogy a home office a távmunkavégzés mellett lehetőségként megmaradjon, és a munkáltató belső szabályozás útján, a munkaszerződések módosítása nélkül alakítsa ki annak kereteit. Ezt a munkaviszonyra […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.