Home office közalkalmazotti jogviszonyban


Lehet-e a közalkalmazottaknál - függetlenül a járványhelyzettől - home office-t alkalmazni? Ha igen, kell-e ehhez a kinevezést módosítani?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2020. november 24-én (205. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4037

[…] otthonában vagy más általa választott munkavégzési helyen tesz eleget. Az erre irányuló megállapodás belefoglalható a kinevezés módosításába is, de azt akár különmegállapodás is tartalmazhatja. Másfelől a Kjt. hatálya alá tartozók esetében a munkáltatói jogkör gyakorlója erre irányuló megállapodás vagy kinevezésmódosítás nélkül, akár egyoldalúan is elrendelheti az otthoni munkavégzést.A munkáltató ezekben az esetekben sem kötelezi a közalkalmazottat arra, hogy az otthonából végezzen munkát, csupán arról van szó, hogy az Mt. 16. §-a értelmében mérlegelési jogkörében eljárva egyoldalúan kötelezettséget vállal arra, hogy amennyiben a közalkalmazott így dönt, elfogadja a közalkalmazotti jogviszony jogszerű teljesítéseként az otthoni munkavégzést is. Ez utóbbival a munkáltató tulajdonképpen a munkavégzés - kinevezésben rögzített - helyének megállapítására vonatkozó jogosultságát engedi át a közalkalmazott számára. Az átengedés lehet részleges is, azaz nincs akadálya annak sem, hogy a közalkalmazott csak korlátozott időtartamban (pl. egy […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.