Munkaügyi Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

Otthoni munkavégzés - egyoldalú elrendeléssel

Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
A válaszadás időpontja: 2020. április 14. (Munkaügyi Levelek 195. szám, 3856. kérdés)

Olvasói kérdés A járványügyi veszélyhelyzetre és a járvány által előidézett gazdasági körülményekre tekintettel cégünk úgy döntött, hogy addig, amíg még van lehetőség a tevékenység folytatására, áttérnénk a távmunkára. Van-e ennek bármilyen akadálya?

ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
ha nem előfizetőnk a teljes választ elküldjük e-mailen évente egyszeri alkalommal
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.
Válasz (részlet): […]munkavállaló beleegyezése. Megjegyzendő, hogy a köznyelvben a távmunkát és az otthoni munkavégzést (a "home office"-t) gyakran szinonim fogalmakként használják, azonban két különböző jogintézményről van szó. A távmunkavégzés - amint az fentebb is látható volt - egy atipikus munkaviszony, az otthoni munkavégzés azonban nem önálló munkaviszonytípus: a munkáltatónak azon jogából ered, amely alapján jogosult a munkavállaló számára a munkavégzés teljesítésének helyét kijelölni, így jogosult arra is, hogy ezt a jogot egészében vagy részben - akár határozatlan vagy határozott időre - átengedje. Az ebbéli döntés a munkáltató egyoldalú kötelezettségvállalása (Mt. 16. §), és arra úgy is sor kerülhet, hogy a munkáltató fenntartja magának a visszavonás lehetőségét. Az otthoni munkavégzésre értelemszerűen a felek megállapodása alapján is sor kerülhet, nem csupán egyoldalúan rendelhető el.Megjegyzendő, hogy az otthoni munkavégzés nem jelent egyben kötetlen munkarendet, erről a munkáltató külön, egyoldalúan dönthet. Amennyiben erre nem kerül sor, a munkavállaló a munkáltató által meghatározott kötött munkarendben köteles az otthonában a rendelkezésre állásra, illetve munkavégzésre. Érdemes továbbá az otthoni munkavégzés egyes részleteinek szabályozása is, így például célszerű végiggondolni, hogy a munkavállaló otthoni munkavégzése milyen kockázatokkal járhat munkavédelmi,[…]

Figyelmébe ajánljuk

Felmondás a járványügyi helyzettel összefüggésben

Sajnos a járvány elérte a vállalkozásunkat: a tevékenységünkből eredően a forgalmunk jelentősen lecsökkent, és a bevételeink elapadni látszanak. Néhány munkavállalóval tovább tudjuk vinni a céget, de egyesek munkaviszonyának a megszüntetése az egyetlen megoldás...

, , , ,
Tovább a teljes cikkhez
Oltásfelvétel elmulasztása - fizetés nélküli szabadság

A munkáltató az új szabályok szerint elrendelhet fizetés nélküli szabadságot annak, aki az előírt határidőn belül nem veszi fel a védőoltást. Megszakíthatja ezt a munkáltató, illetve elrendelheti több alkalommal is? Ha igen, hányszor?

, ,
Tovább a teljes cikkhez
Munkaidőkeret - heti négy munkanapos munkarendben

A járványhelyzet miatt kollégáink munkaidejét 20%-kal csökkentjük úgy, hogy csak heti négy napot kell dolgozniuk. Erről megkötöttük a munkaszerződés-módosításokat. Hogyan kell kiszámítani a munkaidőkeretben teljesítendő munkaidőt ebben az esetben, ha a keret tartama alatt...

, , ,
Tovább a teljes cikkhez
Felmentési idő fizetés nélküli szabadság alatt

A járványhelyzetre tekintettel munkavállalóink jelentős részével határozatlan időre fizetés nélküli szabadságban állapodtunk meg. Sajnos a helyzet egyre inkább úgy alakul, hogy a közeljövőben létszámcsökkentést kell végrehajtanunk. Megszüntethetjük-e az érintett...

, , ,
Tovább a teljes cikkhez

Ha nem találta meg amit keresett indítson új keresést

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére