Keresés eredménye

Részlet a válaszból: […]egészségi állapotára tekintettel rá hátrányos következményekkel nem járhat [Mt. 51. § (3) bek.]. Továbbá meg kell tartani a méltányos mérlegelés követelményét, azaz kötelesek a munkavállaló érdekeit ezen általános magatartási követelmény alapján figyelembe venni, és ebből következően a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat [Mt. 6. § (3) bek.].Mivel néhány hétig kívánják a munkavállalót eltérő munkakörben foglalkoztatni, úgy tűnik, hogy a foglalkoztatás tartama nem fogja meghaladni a törvényi maximumot: a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás tartama ugyanis naptári évenként összesen nem haladhatja meg a 44 beosztás szerinti munkanapot vagy a 352 órát. Utóbbi elszámolást akkor célszerű egyébként alkalmazni, ha a munkanapnak csak egy részében dolgozik a munkaszerződésétől eltérő munkakörben a munkavállaló. Figyelemmel kell lenni azonban[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]munkavállaló beleegyezése. Megjegyzendő, hogy a köznyelvben a távmunkát és az otthoni munkavégzést (a "home office"-t) gyakran szinonim fogalmakként használják, azonban két különböző jogintézményről van szó. A távmunkavégzés - amint az fentebb is látható volt - egy atipikus munkaviszony, az otthoni munkavégzés azonban nem önálló munkaviszonytípus: a munkáltatónak azon jogából ered, amely alapján jogosult a munkavállaló számára a munkavégzés teljesítésének helyét kijelölni, így jogosult arra is, hogy ezt a jogot egészében vagy részben - akár határozatlan vagy határozott időre - átengedje. Az ebbéli döntés a munkáltató egyoldalú kötelezettségvállalása (Mt. 16. §), és arra úgy is sor kerülhet, hogy a munkáltató fenntartja magának a visszavonás lehetőségét. Az otthoni munkavégzésre értelemszerűen a felek megállapodása alapján is sor kerülhet, nem csupán egyoldalúan rendelhető el.Megjegyzendő, hogy az otthoni munkavégzés nem jelent egyben kötetlen munkarendet, erről a munkáltató külön, egyoldalúan dönthet. Amennyiben erre nem kerül sor, a munkavállaló a munkáltató által meghatározott kötött munkarendben köteles az otthonában a rendelkezésre állásra, illetve munkavégzésre. Érdemes továbbá az otthoni munkavégzés egyes részleteinek szabályozása is, így például célszerű végiggondolni, hogy a munkavállaló otthoni munkavégzése milyen kockázatokkal járhat munkavédelmi,[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]meghatározni [Mt. 45. § (3) bek.]. Ezért tehát a kötetlen munkarend engedélyezése mint egyoldalú munkáltatói intézkedés amúgy sem változtathatna a munkavégzés helyén. Ha a munkáltató szándéka az, hogy a kötetlen munkarend egyben otthoni munkavégzéssel párosuljon, erről külön meg kell egyeznie a feleknek, és azt a munkaszerződésben kell rögzíteni.A "home office"-nak nevezett gyakorlat lényege az, hogy - szemben a távmunkával (Mt. 196. §) - a munkavállaló nem rendszeresen dolgozik a munkáltatótól elkülönült helyen (leginkább otthon), hanem ez csak kivételes, a munkaidő kisebb részére igaz. Például, miközben a munkavállaló rendszeres munkavégzési helye a munkáltató által biztosított székhely, iroda, havonta vagy hetente pár nap erejéig a munkavállaló otthonról is dolgozhat. Amint arra utaltunk, a munkavégzés helye a munkaszerződés kötelező tartalmi[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]keresőtevékenységet a gyermek egyéves kora után heti 30 órát meg nem haladó időtartamban folytathat, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés az otthonában történik. Az ikrekre speciális rendelkezést fogalmaz meg a d) pont: szülője a keresőtevékenységet a gyermekek egyéves kora után időkorlátozás nélkül folytathatja, azzal a megkötéssel, hogy a GYES-ben részesülő személy ikrek esetében egy gyermek után jogosult a gyermekgondozási segélyre. Ez a szabály azonban csak arra az esetre vonatkozik, ha a keresőtevékenységet időkorlátozás[…] részlet vége a válaszból.