Kölcsönzött munkavállalók joga a cafeteriajuttatásra
Kérdés
Cafeteriaszabályzatban szeretnénk a saját állományban lévő munkavállalóinknak juttatást adni. Jogszerű-e, ha ebben a szabályzatban szabályozásra kerül, hogy a munkaerő-kölcsönzésbe vett munkavállalóknak nem jár ez a juttatás, azaz őket ezen a jogcímen kizárnánk? Vagy esetleg, mivel nem saját állományban van, és nem mi vagyunk a kifizetők, így nem is szükséges ezzel a kérdéskörrel foglalkozni a szabályzatban? Ha ugyanabban a cégben van normál jogviszonyban lévő munkavállaló és kölcsönzés céljára felvett munkavállaló is, akit továbbadunk egy másik cégnek, akkor ebben az esetben előírható a cafeteriaszabályzatban, hogy a kölcsönzési céllal állományban lévő munkavállalók nem kapnak cafeteriajuttatást? Erre a jogviszonyra lehet hivatkozni jogszerűen a cafeteriaszabályzatban?
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. október 17-én (251. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4806
[…] Így a munkabér összegére és az egyéb juttatásokra vonatkozó rendelkezéseket csupán a kölcsönvevőnél történő foglalkoztatás 184. napjától kell alkalmazni arra a munkavállalóra, aki a kölcsönbe adóval munkaerő-kölcsönzés céljából létesített határozatlan idejű munkaviszonyban áll, és a kölcsönvevőnél történő foglalkoztatás hiányában is díjazásban részesül, vagy a 2004. évi CXXIII. törvény 1. §-a (2) bekezdésének 1. pontjában meghatározott, munkaerőpiactól tartósan távol lévő munkavállalónak minősül, vagy a helyi önkormányzat többségi tulajdonában lévő gazdasági társaságnál vagy közhasznú szervezetnél, vagy nyilvántartásba vett közhasznú szervezetnél munkaerő-kölcsönzés keretében végez munkát [Mt. 219. § (3) bek.]. A felsorolt esetekben tehát szabályos, ha a kölcsönzött munkavállaló a kikölcsönzés első fél évében nem kap meg minden díjazást, amit egyébként a kölcsönvevő a saját munkavállalóinak biztosít. Ha viszont egy kivételtételi eset sem áll fenn, nem tehető különbség a díjazásban, ideértve a cafeteriát is. Abban az esetben, ha a kölcsönbe adó tenne különbséget a cafeteria szempontjából a hagyományos munkaviszonyban álló és a kölcsönzés céljára felvett munkavállalói között, szintén […]
Jelentkezzen be!
Elküldjük a választ e-mailen*
