Munkanap időtartamának megváltoztatása


Három műszakos munkarendben foglalkoztatott munkavállalóink részére, szakonként, minden hónapra kifüggesztjük a munkaidő-beosztást. Az április havi beosztáson a munkanap reggel 6 órától a következő nap reggel 6 óráig volt meghatározva, a munkahét pedig hétfő reggel 6 órától a következő hét hétfő reggel 6 óráig. A kiszállítási igények miatt az éjszakás műszaknak május 1-jén 22 órakor kell indulnia, ezért a május 2-ai, keddi munkanap kezdetét 22 órára tettük. Tehát, ha jól gondoljuk, ez már nem minősül munkaszüneti napi munkavégzésnek. Így a május havi beosztáson a munkanap meghatározása: 22 órától a következő nap 22 óráig tart, a munkahét meghatározása: hétfő 22.00 órától a következő hét hétfő 22.00 óráig tart. Szabályos-e a munkanap-, munkahétkezdet megváltoztatása ily módon, ha a munkaidő-beosztást legalább 168 órával korábban, illetve a beosztásmódosítást legalább 96 órával korábban közöljük? Lehetséges-e, hogy egy hónapon belül az egyik héten a munkanap, munkahét kezdete 6 óra, a másik héten viszont 22 óra?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. június 6-án (245. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4702

[…] egybe a naptári nappal, akkor annak kezdete/vége alapján kell meghatározni azt a 168 órás egybefüggő időtartamot, amit egy hétnek kell tekinteni munkajogi szempontból [Mt. 87. § (3) bek.]. A munkanap és a munkahét leírtak szerinti meghatározása a munkáltató döntése. Fontos azonban, hogy ha változtatni kell a munkanap kezdetén, akkor az – a jóhiszeműség és tisztesség, illetve a rendeltetésszerű joggyakorlás [Mt. 6., 7. §] elvei alapján – nem tehető meg úgy, hogy a munkavállaló hátrányt szenvedjen. Azaz, ha a május 1-jén 22 órakor már a május 2-i munkanapot szeretné megkezdeni a munkáltató (ami lehet jogszerű), akkor ezzel nem csökkentheti le a munkavállalók munkaszüneti napjának mértékét 24 óráról 16 órára; vagyis akkor már április 30-án 22 órától a munkaszüneti napnak el kellett kezdődnie. Hasonlóan, ha a munkavállaló heti pihenőnapját/pihenőidejét töltötte, akkor a változtatás csak akkor lesz jogszerű, ha a pihenőnap/pihenőidő a változtatással együtt is a jogszabálynak megfelelően kiadásra kerül. Röviden, a változtatás anélkül, hogy az a munkavállalónak érdek- vagy jogsérelmet okozna, jellemzően a munkaszüneti napnak nem minősülő munkanap terhére tehető meg – ez nem feltétlenül érinti a munkaidőt, hiszen a napi pihenőidők ilyenkor szabályszerűen kiadhatók lehetnek. Ebből következően elvileg változtatható heti/kétheti […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.