Közalkalmazotti vezető megbízása
Kérdés
A közalkalmazott vezetői kinevezése megköthető-e az 5 éves periódusnál rövidebb időszakra, például egyéves időtartamra is?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. november 29-én (237. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4570
[…] határozatlan vagy határozott időtartamra szóló közalkalmazotti jogviszonya, amely mellett a vezetői feladatok ellátása érdekében kap egy vezetői megbízást. A megbízást és annak elfogadását is írásba kell foglalni [Kjt. 23. § (1) bek.].A Kjt. 23. §-ának (3) bekezdése értelmében a magasabb vezetői, valamint a vezetői megbízás jogszabályban megjelölt, legfeljebb 5 évig terjedő határozott időre szól. Abból a rendelkezésből következően, hogy a vezetői megbízás időtartama "legfeljebb 5 évig" terjedhet, nincs akadálya annak, hogy akár az 5 évnél rövidebb időtartamra szóljon. Megjegyzendő, hogy a Kjt. végrehajtására kiadott jogszabály (tipikusan az adott közalkalmazotti ágazatra irányadó kormányrendelet vagy miniszteri rendelet) tartalmazhat a vezetői megbízásra vonatkozó további rendelkezéseket is. Összegezve elviekben a vezetői megbízás szólhat 5 évnél rövidebb, akár egyéves időtartamra is.Megjegyzendő ugyanakkor, hogy a Kjt. 22/B. §-a értelmében végrehajtási rendelet meghatározhatja azokat a – munkáltató működése szempontjából meghatározó jelentőségű – magasabb vezetői munkaköröket, amelyek betöltésére – a Kjt. 23. §-ban foglaltaktól eltérően – az Mt. vezető állású munkavállalóra vonatkozó rendelkezései alkalmazásával munkaviszonyt kell […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. november 29-én (237. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4570
[…] határozatlan vagy határozott időtartamra szóló közalkalmazotti jogviszonya, amely mellett a vezetői feladatok ellátása érdekében kap egy vezetői megbízást. A megbízást és annak elfogadását is írásba kell foglalni [Kjt. 23. § (1) bek.].A Kjt. 23. §-ának (3) bekezdése értelmében a magasabb vezetői, valamint a vezetői megbízás jogszabályban megjelölt, legfeljebb 5 évig terjedő határozott időre szól. Abból a rendelkezésből következően, hogy a vezetői megbízás időtartama "legfeljebb 5 évig" terjedhet, nincs akadálya annak, hogy akár az 5 évnél rövidebb időtartamra szóljon. Megjegyzendő, hogy a Kjt. végrehajtására kiadott jogszabály (tipikusan az adott közalkalmazotti ágazatra irányadó kormányrendelet vagy miniszteri rendelet) tartalmazhat a vezetői megbízásra vonatkozó további rendelkezéseket is. Összegezve elviekben a vezetői megbízás szólhat 5 évnél rövidebb, akár egyéves időtartamra is.Megjegyzendő ugyanakkor, hogy a Kjt. 22/B. §-a értelmében végrehajtási rendelet meghatározhatja azokat a – munkáltató működése szempontjából meghatározó jelentőségű – magasabb vezetői munkaköröket, amelyek betöltésére – a Kjt. 23. §-ban foglaltaktól eltérően – az Mt. vezető állású munkavállalóra vonatkozó rendelkezései alkalmazásával munkaviszonyt kell […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
