Nyugdíjas óvónő foglalkoztatása szünetelő nyugdíjfolyósítással


Önkormányzati fenntartású költségvetési intézménynél öregségi nyugdíjas (nők 40) óvónőt lehet-e alkalmazni teljes munkaidőben, teljes óvodai nevelési évre, közalkalmazotti jogviszonyban, munkaszerződéssel vagy megbízási szerződéssel úgy, hogy a nyugdíjáról nem kell lemondania? A1700/2012. Korm. határozatban foglalt kormányengedély alkalmazható-e? Az Mt. alapján történő foglalkoztatás hatással lenne-e a normatíva számítása szempontjából? Az intézménynél az alkalmazottak mind a Kjt. alá tartoznak.


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. július 20-án (215. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4206

[…] intézmények, tehát ezekre és az általuk foglalkoztatott közalkalmazottakra az 1700/2012. Korm. határozat hatálya nem terjed ki. Másfelől a "rájuk irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötték, és a szükséges szolgálati időt megszerezték" kitétel világosan utal arra, hogy az öregségi nyugdíj alapesetéről, és nem az ún. "nők 40" nyugdíjról van szó. Ez ugyanis életkori feltétel nélkül, 40 év jogosultsági – nem szolgálati! – időhöz kötött öregséginyugdíj-fajta [Tny. 18. § (2a)–(2b) bek.]. Válaszunk: igen, önkormányzati fenntartású óvodában "nők 40" nyugdíjban részesülő személlyel óvónői munkakörre közalkalmazotti jogviszony létesíthető, ehhez kormányengedély nem szükséges.A Tny. 83/C. §-ának (1) bekezdése szerint "az öregségi nyugdíj folyósítását – az öregségi nyugdíj kezdő időpontjától, öregségi nyugdíjasként létesített jogviszony esetén pedig a jogviszony létesítésének hónapját követő hónap első napjától a jogviszony megszűnése hónapjának utolsó napjáig – szüneteltetni kell, ha a nyugdíjas közalkalmazotti jogviszonyban ... áll". Ez a szabály mind az öregségi nyugdíj alapesetére, mind a "nők 40" nyugdíj esetére vonatkozik. Ha az […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.