Azonnali hatályú felmondás a munkavállaló által

Válasz (részlet): […]tudomásszerzésétől számított 15 napos szubjektív, és egyúttal a kötelezettségszegéstől számított, általánosságban egyéves objektív határidőn belül tette meg [Mt. 78. § (2) bek.]. Ezen túlmenően az azonnali hatályú felmondás indoka csak akkor lehetett jogszerű, ha az valós és világos - illetve az Mt. 78. §-a (1) bekezdésének b) pontja tekintetében okszerű - volt, továbbá, ha azt Ön írásba foglalta [Mt. 22. § (3) bek., 64. § (2) bek.]. Ez utóbbi követelmény tekintetében kételyek merülhetnek fel, hiszen a vázolt tényállás arra enged következtetni, hogy Ön előbb szóban közölte a munkáltatóval az azonnali hatályú felmondását, és csak utólag foglalta írásba. Ha ez a helyzet, akkor kétséges az azonnali hatályú felmondás jogszerűsége. Mindezek mellett szintén nem ismerjük a munkáltató általi felmondás részleteit, ezért arról sincs lehetőségünk teljes bizonyossággal állást foglalni, hogy ezt jogszerűen megtehette-e a munkáltató. A fenti körülmények ismerete elengedhetetlen lenne a pontos válasz kifejtéséhez.Abban a vonatkozásban, hogy a munkáltató helyesen járt-e el, amikor az Ön igazolatlan távollétét állapította meg, utalunk arra, amennyiben azonnali hatállyal felmondott, a munkaviszonya - a megszüntetés jogszerűségétől függetlenül - a jognyilatkozat közlésének napján azonnali hatállyal megszűnt. Ezért a távollét - nagy valószínűséggel - nem tekinthető igazolatlannak. Megjegyzendő, a megszüntető jognyilatkozat hatályosulása nem függ attól, hogy a másik fél (jelen esetben a munkáltató) a megszüntetést tartalmazó okiratot "elfogadja-e" vagy sem.Akár jogszerű, akár jogellenes a munkaviszony Ön általi megszüntetése, a munkáltató kötelessége, hogy a munkaviszony megszűnésekor, pénzben (távolléti díjban) váltsa meg azt az időarányos szabadságot, melyet a munkaviszony tartama alatt elmulasztott kiadni (Mt. 125. §). Az erre vonatkozó igényét Ön általános szabály szerint munkaügyi perben érvényesítheti. Ugyancsak ez a helyzet a fentiek fényében a munkaviszony megszűnésével összefüggő igazolások kiadásával kapcsolatosan. A munkaviszony azonnali hatályú felmondása esetén a megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell[…]