Rendkívüli munkaidő kötetlen munkarendben
Kérdés
Társaságunknál néhány vezető beosztású kolléga kötetlen munkaidőben dolgozik, esetükben nem tartjuk nyilván a munkaidőt, és túlóra-kifizetés sincs. Amikor a nyári szabadságolások miatt bejönnek helyettesíteni szombaton nem kötetlen munkaidős kollégákat, van-e akadálya annak, hogy túlórapótlékot fizessünk? Tehát nem a saját munkakörükben dolgoznak szombaton 8 órát, ezt szeretnénk honorálni nekik. Összefér-e ez a kötetlen munkaidőre vonatkozó megállapodással?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. november 23-án (125. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2451
[…] kíván dolgozni. Kötetlen munkarend esetén a munkáltató csak a feladatok sorrendjét, határidejét határozza meg, de a teljesítés ütemezését nem. Ugyanakkor megengedett, hogy egyes feladatokhoz pontos teljesítési időt rendeljen a munkáltató a kötetlen munkarendű munkavállaló számára is. Így nincs akadálya, hogy a kérdésben szereplő esethez hasonlóan, kivételesen kötött időben teljesítendő helyettesítést rendeljen el a munkáltató.A kötetlen munkarend esetén a munkaidő-beosztásra vonatkozó szabályok – köztük a rendkívüli munkaidő – nem alkalmazandóak, és csak a szabadságot kell nyilvántartani, az egyéb munkaidőadatokat nem [Mt. 96. § (3) bek.]. A munkaidő mértékére vonatkozó előírásokat viszont ebben az esetben is tiszteletben kell tartani. Ezért jóllehet a munkavállaló a saját maga meghatározta ütemezésben teljesítheti a munkaidőt, amelyet nem kötnek a munkaidő-beosztásra vonatkozó törvényi szabályok (pl. hogy naponta legfeljebb 12 órát dolgozhat), de így is csak heti 40 órát köteles teljesíteni (általános teljes munkaidő esetén). Így természetesen igényt tarthat az alapbérén felüli díjazásra, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. november 23-án (125. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2451
[…] kíván dolgozni. Kötetlen munkarend esetén a munkáltató csak a feladatok sorrendjét, határidejét határozza meg, de a teljesítés ütemezését nem. Ugyanakkor megengedett, hogy egyes feladatokhoz pontos teljesítési időt rendeljen a munkáltató a kötetlen munkarendű munkavállaló számára is. Így nincs akadálya, hogy a kérdésben szereplő esethez hasonlóan, kivételesen kötött időben teljesítendő helyettesítést rendeljen el a munkáltató.A kötetlen munkarend esetén a munkaidő-beosztásra vonatkozó szabályok – köztük a rendkívüli munkaidő – nem alkalmazandóak, és csak a szabadságot kell nyilvántartani, az egyéb munkaidőadatokat nem [Mt. 96. § (3) bek.]. A munkaidő mértékére vonatkozó előírásokat viszont ebben az esetben is tiszteletben kell tartani. Ezért jóllehet a munkavállaló a saját maga meghatározta ütemezésben teljesítheti a munkaidőt, amelyet nem kötnek a munkaidő-beosztásra vonatkozó törvényi szabályok (pl. hogy naponta legfeljebb 12 órát dolgozhat), de így is csak heti 40 órát köteles teljesíteni (általános teljes munkaidő esetén). Így természetesen igényt tarthat az alapbérén felüli díjazásra, […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
