Kötetlen munkarend 2014-től
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 95. számában (2014. január 6.), 1847. kérdésszám alatt

Kérdés: Az Mt. 2014. január 1-jétől életbe lépő változásai érintik azon munkavállalóinkat, akiket kötetlen (rugalmas) munkarendben foglalkoztatunk, mivel esetükben eddig törzsidőt kötött ki a cég. E szerint hétköznap 9-13 óra között kötelező volt a székhelyen dolgozniuk. Január 1-jétől ez már nem megengedett, ugyanakkor továbbra is szeretnénk, hogy a munkaidő egy része felett a munkáltató rendelkezzen. Kiköthetjük-e a munkavállalóval kötött megállapodásban, hogy a kötetlen munkarend mellett, munkaköri feladatainak egy részét, azok sajátos jellegénél fogva továbbra is meghatározott időpontban (9-13 óra között) köteles teljesíteni?
Válasz (részlet): […]a munkavállaló rendelkezhet. A törvény azonban hozzáteszi, hogy a munkarend kötetlen jellegét nem érinti, ha a munkavállaló a munkaköri feladatok egy részét sajátos jellegüknél fogva meghatározott időpontban vagy időszakban teljesítheti.Január 1-je után is megengedett marad tehát, hogy az egyébként kötetlen munkarendben dolgozó munkavállaló feladatainak egy részét a munkáltató által meghatározott időpontban, időszakban teljesítse. Az új szabály azt már nem határozza meg, hogy a "kötött" feladatok a munkaidő legfeljebb mekkora részét tehetik ki. Ez mindig csak a konkrét esetben, az adott munkaköri feladatok "sajátos jellege" alapján ítélhető meg. Mindenesetre kétségesnek tűnik, hogy ez akár a napi munkaidő[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére