Rugalmas munkaidő-beosztás engedélyezése
Kérdés
Két gyermekem van. 8 éves kisfiam tartósan beteg, emelt családi pótlékot is kapok utána. Betegsége miatt nem tudom egyedül elengedni busszal az iskolába. Előző főnököm három éven át engedélyezte számomra a rugalmas munkaidőt. Munkahelyemen a munkaidő 7.45-kor kezdődik, a gyermekeim iskolája viszont 7.30-kor nyitja ki kapuit a diákok előtt, s nekem legalább háromnegyed órára van szükségem, hogy a gyermekeim iskolájából a munkahelyemre beérjek. Idén szeptembertől új főnököm van, aki nem akarja megengedi, hogy későbbi időpontban kezdjem a munkát. Ha mégis megengedné, akkor valamilyen pluszfeladatot kellene vállalnom cserébe. Mondtam neki, hogy a munkámat elvégeztem ugyanúgy, mint bárki más, tovább bent maradtam a munkaidő végén, tehát időben sem dolgoztam kevesebbet. Van-e lehetőségem, jogom rugalmas munkaidő-beosztással dolgozni, vagy az új főnököm megtagadhatja ezt?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. október 12-én (123. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2410
[…] szabály alapján a munkáltató – például a munkaidő-beosztás elkészítésekor – köteles mérlegelni a munkavállaló egyéni szempontjait, például gyermekeivel kapcsolatos szükségleteit. Ugyanakkor ez a szabály nem teszi kötelezővé a munkáltató számára, hogy a mérlegelés eredményeként minden esetben figyelembe is vegye a munkavállalói érdekeket. A munkáltató tehát meg is tagadhatja a munkavállaló kérésének teljesítését. E tekintetben a mérleg nyelve a sérelem aránytalansága. Ha Ön csak a kérdése szerint tudja teljesíteni gyermeke egészségi állapotára figyelemmel szülői kötelességét, erre a különös helyzetre az új főnöke is köteles figyelemmel lenni.Az Mt. 113. §-a tartalmaz kisgyermekes anyákat védő szabályokat, ezeket azonban csak a gyermek hároméves koráig kell kötelezően betartani. Előírja például, hogy egyenlőtlen munkaidő-beosztás csak a munkavállaló hozzájárulása esetén alkalmazható, éjszakai munka, rendkívüli munkaidő […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. október 12-én (123. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2410
[…] szabály alapján a munkáltató – például a munkaidő-beosztás elkészítésekor – köteles mérlegelni a munkavállaló egyéni szempontjait, például gyermekeivel kapcsolatos szükségleteit. Ugyanakkor ez a szabály nem teszi kötelezővé a munkáltató számára, hogy a mérlegelés eredményeként minden esetben figyelembe is vegye a munkavállalói érdekeket. A munkáltató tehát meg is tagadhatja a munkavállaló kérésének teljesítését. E tekintetben a mérleg nyelve a sérelem aránytalansága. Ha Ön csak a kérdése szerint tudja teljesíteni gyermeke egészségi állapotára figyelemmel szülői kötelességét, erre a különös helyzetre az új főnöke is köteles figyelemmel lenni.Az Mt. 113. §-a tartalmaz kisgyermekes anyákat védő szabályokat, ezeket azonban csak a gyermek hároméves koráig kell kötelezően betartani. Előírja például, hogy egyenlőtlen munkaidő-beosztás csak a munkavállaló hozzájárulása esetén alkalmazható, éjszakai munka, rendkívüli munkaidő […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
