Szabadságkiadás készenléti jellegű munkakörben
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 70. számában (2012. június 11.), 1345. kérdésszám alatt

Kérdés: Az új Mt. rendelkezése szerint a rendes szabadság kiadásánál azt kell figyelembe venni, hogy az adott napra hány óra munkavégzésre volt beosztva a munkavállaló. Egy 12 órás beosztású napra eszerint 1,5 nap szabadságot kell kiírnom. Hogyan kell ezt értelmezni készenléti jellegű munkakörben, ahol rendszeresen lehet napi 12 óra a napi munkaidő? Ez azt jelentené, hogy a készenléti jellegű munkakörben dolgozó kollégáink egyharmaddal kevesebb rendes szabadságot kapnak, mint a napi 8 órában dolgozó többi munkavállaló?
Válasz (részlet): […]kiadásakor az így megállapított szabadságot csökkenteni kell a tartamára eső beosztás szerinti munka­idővel, ha pedig a munkaidő nincs beosztva, a munka­vállaló munkaidejének mértékével. Ha a munkavállaló munkaidő-beosztása egyenlőtlen, és ezért bizonyos napokon többet, máskor kevesebbet dolgozik, ezt a szabadság kiadásánál is figyelembe kell venni. Például a munkavállaló napi munkaideje 8 óra. Ha hétfőn és kedden kap szabadságot, amikor 4-4 óra munkára volt beosztva, ez számára nyolc óra szabadságot fog jelenteni. Ugyanakkor, ha e két napra 12-12 óra munkavégzésre volt beosztva, akkor huszonnégy óra szabadságot[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére