Kollektív szerződés sorsa a munkáltató személyében történt változás után
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 103. számában (2014. július 14.), 2011. kérdésszám alatt

Kérdés: Cégünket felvásárolja egy nemzetközi cégcsoport hazai leányvállalata. A változás során a felek tiszteletben tartják a munkavállalók megszerzett jogait, a jogutód munkáltató minden juttatást biztosít. Problémát jelentenek viszont a kollektív szerződésünkben szabályozott pótszabadságok és a képesítési pótlék. Az új munkáltatónál is van kollektív szerződés, de a szabadságról és a pótlékokról szóló részei jóval kedvezőtlenebbek. Meddig kell alkalmaznunk a jogutódlás után a saját korábbi kollektív szerződésünket?
Válasz (részlet): […]határozott időre kötött megállapodás tartama korábban lejár). Másrészt az átvevő munkáltató nem köteles fenntartani az átadó kollektív szerződése szerinti munkafeltételeket, ha a munkaviszonyra az átvételt követő időpontban kollektív szerződés hatálya terjed ki. Tehát ha az átvevőnek az átadás után van, illetve később lesz "saját" kollektív szerződése, akkor az átvett munkavállalókra is ezt és nem az átadó kollektív szerződését kell alkalmazni. Mivel a kérdés szerinti esetben van hatályos kollektív szerződés az átvevőnél is, ezért az átadást követően az átadó kollektív szerződése nyomban hatályát veszti az átvett munkavállalók vonatkozásában. Ennek indoka az, hogy a munkáltató csak egy kollektív szerződést köthet,[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére