Napi pihenőidő mértéke kollektív szerződésben
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 129. számában (2016. február 22.), 2535. kérdésszám alatt

Kérdés: A napi pihenőidő mértékét úgy szeretnénk meghatározni a kollektív szerződésben, hogy ne csak a törvényben meghatározott munkakörökben lehessen elrendelni a 8 órás napi pihenőidőt, hanem egyéb, különleges esetekben is (pl. ha mindkét munkanapon csak képzésen vesz részt a munkavállaló, vagy kárelhárítás miatt kell behívni). Meg lehet ezt tenni?
Válasz (részlet): […]térhet el [Mt. 135. § (2) bek. f) pont]. A munkavállaló javára történő eltérést az egymással összefüggő rendelkezések összehasonlításával kell elbírálni [Mt. 277. § (5) bek.]. Ebből következően, önmagában arra nincs lehetőség, hogy a munkavállaló számára a törvényben meghatározott eseteken kívül 11 óránál rövidebb napi pihenőidőt engedélyezzen a kollektív szerződés. Az említett eltérés csak akkor lehetséges, ha azzal összefüggő, olyan rendelkezés is meghatározásra kerül, amelyeket együttesen összehasonlítva[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére