Munkaszüneti napi díjazás külföldi kiküldetés esetén
Kérdés
Kell-e mindenképpen távolléti díjat fizetni kiküldetésben lévő munkavállalónak arra a napra, ha Magyarországon munkaszüneti vagy pihenőnap volt, a fogadó országban viszont munkanap, és ő dolgozott azon a napon? Vagy ez csak akkor fizetendő, ha a magyarországi munkaszüneti vagy pihenőnapon, külföldön történő munkavégzésével átlépte a havi munkaidőkeretét? Előfordulhat ugyanis olyan eset, hogy adott hónapban a fogadó országban is van munkaszüneti nap, ami Magyarországon munkanap, illetve fordítva, és így a két nap kiegyenlíti egymást, nem lépi túl a havi munkaidőkeretet. Viszont a munkavállaló azzal érvel, hogy ő akkor is magyar munkaszüneti napon dolgozott, tehát jár neki a távolléti díj.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. január 9-én (63. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1206
[…] számításakor az Mt. 151. § (2) bekezdésében megjelölt távollét, illetve a keresőképtelenség időtartamát figyelmen kívül kell hagyni, vagy az erre eső napokat a munkavállalóra irányadó napi munkaidő mértékével kell figyelembe venni [Mt. 118/A. § (5) bek.]. A hivatkozott szakasz szerint a munkavállaló részére távolléti díj jár a munkaszüneti nap miatt kiesett időre [Mt. 151. § (2) bek. d) pont]. A munkaszüneti napra járó távolléti díj azonban csak akkor jár a munkavállalónak, ha van "kieső ideje", azaz a munkaszüneti napon azért nem dolgozhat, mert aznap a foglalkoztatása nem rendelhető el. Azok a munkavállalók esetében viszont, akik munkaszüneti napon is beoszthatók, és végezhetnek rendes munkaidőben munkát, nincs szó ilyen kiesett időről, számukra ez a nap rendes munkanapként jelenik meg. Ebből eredően ezekre a napokra a munkavállalónak ez a távolléti díj nem jár, e helyett kapja a munkaszüneti napon végzett munkáért járó díjazást. A munkaszüneti napi, fent említett díjazás a rendes munkaidőre jár, így attól függetlenül ki kell fizetni, hogy a munkavállaló egyébként "túllépte-e" a munkaidőkeretben beosztható órák számát a munkavégzés során, vagy sem. A kiküldetéskor a munkavállalóra a magyar munkajog marad irányadó, és csak szűk körben kell alkalmazni a kiküldetés helye szerinti ország munkajogát [Mt. 106/A. § (1) bek., 106/B. § (3) bek.]; e körben pedig nem kell alkalmazni a kiküldetés helye szerinti munkaszüneti napokra vonatkozó szabályokat. Ha a magyar munkajog szerint az adott nap nem munkaszüneti, akkor a kiküldetés helye szerinti jog hiába […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. január 9-én (63. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1206
[…] számításakor az Mt. 151. § (2) bekezdésében megjelölt távollét, illetve a keresőképtelenség időtartamát figyelmen kívül kell hagyni, vagy az erre eső napokat a munkavállalóra irányadó napi munkaidő mértékével kell figyelembe venni [Mt. 118/A. § (5) bek.]. A hivatkozott szakasz szerint a munkavállaló részére távolléti díj jár a munkaszüneti nap miatt kiesett időre [Mt. 151. § (2) bek. d) pont]. A munkaszüneti napra járó távolléti díj azonban csak akkor jár a munkavállalónak, ha van "kieső ideje", azaz a munkaszüneti napon azért nem dolgozhat, mert aznap a foglalkoztatása nem rendelhető el. Azok a munkavállalók esetében viszont, akik munkaszüneti napon is beoszthatók, és végezhetnek rendes munkaidőben munkát, nincs szó ilyen kiesett időről, számukra ez a nap rendes munkanapként jelenik meg. Ebből eredően ezekre a napokra a munkavállalónak ez a távolléti díj nem jár, e helyett kapja a munkaszüneti napon végzett munkáért járó díjazást. A munkaszüneti napi, fent említett díjazás a rendes munkaidőre jár, így attól függetlenül ki kell fizetni, hogy a munkavállaló egyébként "túllépte-e" a munkaidőkeretben beosztható órák számát a munkavégzés során, vagy sem. A kiküldetéskor a munkavállalóra a magyar munkajog marad irányadó, és csak szűk körben kell alkalmazni a kiküldetés helye szerinti ország munkajogát [Mt. 106/A. § (1) bek., 106/B. § (3) bek.]; e körben pedig nem kell alkalmazni a kiküldetés helye szerinti munkaszüneti napokra vonatkozó szabályokat. Ha a magyar munkajog szerint az adott nap nem munkaszüneti, akkor a kiküldetés helye szerinti jog hiába […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
