Végkielégítés – nem jár az Mt. alapján a kölcsönzött munkavállalónak


Három év és egy hónap után egyik kölcsönzött munkavállalónk foglalkoztatását megszüntettük. A kölcsönzést megelőzően közvetlenül alkalmazott, belsős kollégánk volt 4 évig. A munkaerő-kölcsönző cég elkezdte intézni a munkavállaló kiléptetését, mert másutt sem tudják foglalkoztatni. A munkavállaló hozzánk fordult, mert a felmondólevélben tájékoztatást kapott arról, hogy végkielégítés nem jár neki. Gyakorlatilag megszakítás nélkül dolgozott nálunk valamivel több mint 7 évig. Kérem, erősítsék meg, hogy ennek ellenére nem jár részére végkielégítés, és a kölcsönbe adó partnerünk szabályosan járt el!


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. szeptember 19-én (58. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1106

[…] munkavállalóra nem alkalmazandók a végkielégítés szabályai. Helyes tehát a kölcsönbeadó tájékoztatása, hogy nem jár végkielégítés. Ezen nem változtat az sem, hogy a munkavállalót korábban Önök közvetlenül is foglalkoztatták hagyományos munkaviszonyban. A felek eltérő megállapodása hiányában ugyanis e két jogviszonyt nem kell folytonosnak tekinteni, például a végkielégítés szempontjából. Így a végkielégítésre való jogosultságot a korábban a kölcsönvevővel fennálló munkaviszonytól függetlenül kell vizsgálni. Az már a korábbi négyéves jogviszony megszüntetésének jogcímétől, illetve a felek akkori megállapodásától függ, hogy e jogviszony megszűnésekor […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.