Munkaügyi Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

Személyiségteszt a munkaviszony létesítése során

Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
A válaszadás időpontja: 2011. augusztus 8. (Munkaügyi Levelek (volt Munkaadói Levelek) 56. szám, 1076. kérdés)

Olvasói kérdés Értékesítési területre keresünk munkatársakat, a felvételkor pszichológus által összeállított személyiségtesztet és gyakorlati tesztfeladatokat kívánunk megoldatni a jelentkezőkkel. Van-e ennek jogi akadálya?

ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
ha nem előfizetőnk a teljes választ elküldjük e-mailen évente egyszeri alkalommal
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.
Válasz (részlet): […]bekezdése kimondja, hogy a munkavállalótól csak olyan nyilatkozat megtétele vagy adatlap kitöltése kérhető, illetve vele szemben csak olyan alkalmassági vizsgálat alkalmazható, amely személyiségi jogait nem sérti, és a munkaviszony létesítése szempontjából lényeges tájékoztatást nyújthat. A személyiségteszt kapcsán olyan különleges személyes adatokról van szó, amelyekből következtetni lehet a jelentkező agresszivitására, kitartására, elismerés iránti vágyára, érzelmi stabilitására, idegállapotára stb. Az adatvédelmi biztos álláspontja (814/A/2004 ABI) szerint az érintett személy beazonosíthatósága esetén nem lehet a tesztlapokat kötelezően kitöltetni, csak akkor, ha az érintett ahhoz előzőleg önkéntesen hozzájárult, ezt pedig meg kell előznie egy előzetes és részletes tájékoztatásnak. Ez vonatkozik az állásinterjú részeként elvégzendő személyiségtesztre is, amely csak olyan tényezőket vizsgálhat, amelyek az adott betöltendő munkakör szempontjából lényegesek. Az adatvédelmi biztos álláspontja szerint ugyanis a vizsgálatok során a konkrét munkavállalók esetében csak olyan - a munkaviszony relációjában lényeges - személyiségjegyek vizsgálhatók, amelyekhez megfelelő cél kapcsolható. A kérdőívek elemzését független személyeknek kell elvégezniük,[…]

Figyelmébe ajánljuk

Önkormányzati fenntartású iskolában lehet-e munkaviszonyban foglalkoztatni főállású dolgozókat, nem közalkalmazottként, hanem Mt. hatálya alá tartozóként?

Tovább a teljes cikkhez

"A" cég és "B" cég tulajdonosa ugyanaz. Az "A" cég egyes munkatársait át szeretné tenni a "B" céghez. Minden dolgozónak maradna ugyanaz a munkaköre, beosztása, bére, csak a munkáltató változna. Az "A" cégnél megszűnne a munkaviszony, a "B" cégnél pedig létrejönne az új...

Tovább a teljes cikkhez

Egyik munkavállalónk munkaviszonyát két évvel ezelőtt közös megegyezéssel megszüntettük, majd közvetlenül ezt követően másnaptól más munkakörre kötöttünk vele egy újabb munkaszerződést. Ha a munkavállalónak felmondunk, figyelembe kell venni a korábbi, közös...

Tovább a teljes cikkhez

Ha nem találta meg amit keresett indítson új keresést

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére