Bontó feltétel vezetői munkaszerződésben

Kérdés: Eddig az ügyvezetőket megbízási szerződéssel alkalmaztuk a cégünknél, de az új ügyvezetővel munkaviszonyt szeretnénk létesíteni. A munkaszerződésben ki szeretnénk kötni, hogy a munkaviszony automatikusan megszűnik, ha a cég árbevétele az adott évben nem éri el tárgyév márciusáig a taggyűlés által meghatározott mértéket. Úgy tudjuk, hogy vezető esetén szabadon megállapodhatunk ilyen kérdésekben is. Jogszerű ez a kikötés az ügyvezető munkaszerződésében?
Részlet a válaszából: […] ...tekintetében sem lehet eltérni. E rendelkezések ugyanis kógensek. Összességében: a vezető munkaszerződésében nem köthető ki olyan bontó feltétel, melynek bekövetkezte a munkaviszony megszűnését...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 7.