Végkielégítés – határozott idejű kormánytisztviselői jogviszony felmentésekor?


Határozott idejű kinevezéssel rendelkező kormánytisztviselőnket fel kívánjuk menteni. Kötelesek vagyunk-e végkielégítést fizetni neki abban az esetben, ha korábban a jogelőd minisztériumnál több mint három évet töltött el?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. november 22-én (44. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 854

[…] és a határozatlan idejű jogviszonyok között. Megjegyezzük ugyanakkor, hogy a hatályos szabályozás szerint nem jogosult végkielégítésre – többek között – az a kormánytisztviselő, aki legkésőbb a jogviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül [Ktv. 19/A. § (1) bekezdés]. A határozott idejű jogviszonyok esetében a végkielégítésre való jogosultságot a Ktv. – Ktjv. tekintetében szintén irányadó – 19. § (4) bekezdése is alátámasztja. E szakasz ugyanis akként fogalmaz, hogy a Ktv. 11. § (2) bekezdése szerint – azaz helyettesítés vagy meghatározott feladat elvégzése céljából – határozott időre létesített jogviszony felmentéssel történő megszüntetése esetén a végkielégítés összegének meghatározásánál a kinevezés és a felmentés közötti időtartamot kell figyelembe venni. A kormánytisztviselő a jogelőd minisztériumnál köztisztviselőként dolgozott, és a közszolgálati jogviszonya a Ktjv. 76. § (1) bekezdése szerint kormánytisztviselői jogviszonnyá alakult át. A Ktv. 19. § (3) bekezdése szerint végkielégítés mértékének meghatározásakor csak a közigazgatási szervnél közszolgálati (kormánytisztviselői) […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.