Idénymunka – szerződés és munkaszervezés
Kérdés
Idényjelleggel működő vendéglátóegység munkaidőkeret alkalmazásával alkalmaz pincéreket, szakácsokat. A munkaszerződés elkészítése, valamint a foglalkoztatás során milyen szempontokat kell figyelembe vennünk?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. november 3-án (9. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 167
[…] határozatlan időtartamra jön létre [Mt. 117/B. § (1) bekezdés, Mt. 79. § (1) bekezdés]. A részmunkaidő és a határozott idő kikötéséről tehát külön rendelkezni kell a szerződésben. A munkaszerződés tartalmától alapvetően független kérdés, hogy a munkáltató idényjelleggel működik-e vagy sem, illetve hogy munkaidőkeretben foglalkoztatja-e a munkavállalókat. Tekintettel ugyanis arra, hogy a munkarendet, munkaidőkeretet, valamint a napi munkaidő-beosztás szabályait – kollektív szerződés rendelkezése hiányában – a munkáltató állapítja meg, a munkaszerződés így akár a legszükségesebb elemekre korlátozódhat. Sőt! A munkaidőkeretben történő foglalkoztatásról nem javasolt a munkaszerződésben rendelkezni, elegendő, ha erről a munkáltató a munkaszerződés megkötésével egyidejűleg szóban, majd később írásba foglaltan is tájékoztatja a munkavállalókat [Mt. 76. § (7) bekezdés a) pont, (8) bekezdés]. A munkaidőkeret kezdő és befejező időpontját meg kell határozni, és erről a munkavállalót írásban kell tájékoztatni. Írásbelinek minősül ebből a szempontból a tájékoztatás, ha azt a munkáltatónál a helyben szokásos módon (pl. hirdetőtáblán) közzéteszik [Mt. 118/A. § (4) bekezdés]. Az idénymunkához – jellege miatt – rugalmasabb munkaidő-szervezési szabályok kapcsolódnak, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. november 3-án (9. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 167
[…] határozatlan időtartamra jön létre [Mt. 117/B. § (1) bekezdés, Mt. 79. § (1) bekezdés]. A részmunkaidő és a határozott idő kikötéséről tehát külön rendelkezni kell a szerződésben. A munkaszerződés tartalmától alapvetően független kérdés, hogy a munkáltató idényjelleggel működik-e vagy sem, illetve hogy munkaidőkeretben foglalkoztatja-e a munkavállalókat. Tekintettel ugyanis arra, hogy a munkarendet, munkaidőkeretet, valamint a napi munkaidő-beosztás szabályait – kollektív szerződés rendelkezése hiányában – a munkáltató állapítja meg, a munkaszerződés így akár a legszükségesebb elemekre korlátozódhat. Sőt! A munkaidőkeretben történő foglalkoztatásról nem javasolt a munkaszerződésben rendelkezni, elegendő, ha erről a munkáltató a munkaszerződés megkötésével egyidejűleg szóban, majd később írásba foglaltan is tájékoztatja a munkavállalókat [Mt. 76. § (7) bekezdés a) pont, (8) bekezdés]. A munkaidőkeret kezdő és befejező időpontját meg kell határozni, és erről a munkavállalót írásban kell tájékoztatni. Írásbelinek minősül ebből a szempontból a tájékoztatás, ha azt a munkáltatónál a helyben szokásos módon (pl. hirdetőtáblán) közzéteszik [Mt. 118/A. § (4) bekezdés]. Az idénymunkához – jellege miatt – rugalmasabb munkaidő-szervezési szabályok kapcsolódnak, […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
