Műszakpótlékra jogosultság
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 120. számában (2015. augusztus 10.), 2353. kérdésszám alatt

Kérdés: A műszakpótlékkal kapcsolatban kérem segítségüket. 21 munkanapja volt a dolgozónak az adott hónapban. Háromféle időpontban kezdte meg a munkát: 07.00-kor 9 napon, 09.30-kor 5 napon és 14.00-kor 7 napon. Ebben az esetben jár a 30%-os műszakpótlék vagy sem? Mi a helyzet azokkal a kollégákkal, akik nyári idénymunkában, egyszerűsített foglalkoztatás keretében dolgoznak ugyanebben a munkarendben?
Válasz (részlet): […]van. A két feltételnek együttesen kell fennállnia ahhoz, hogy a munkavállaló műszakpótlékra legyen jogosult. Ebben az esetben a tizennyolc és hat óra közötti időtartamra jár a pótlék, amelynek mértéke 30% (Mt. 141. §).A kérdésben leírtak alapján megállapítható, hogy a munkavállalónak jár a műszakpótlék, hiszen 9 munkanapon 7-kor kezdett, 12 munkanapon pedig máskor. Így teljesül, hogy a munkanapok legalább egyharmadában, a kérdés szerinti esetben 7 munkanapon négy órával eltér[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére