A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév vagy e-mail cím:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

92 talált cikk a Munkavégzés+alóli+mentesítés kifejezésre szavak mindegyikével

92 cikk rendezése:

91. cikk / 92 Munkavállalói felmondás – munkavégzés egy másik cégnél a felmondási idő alatt

Kérdés: Egyik munkavállalónk felmondott, a felmondási idő alatt azonban már elkezdett dolgozni egy másik munkahelyen úgy, hogy munkavégzési kötelezettsége fennállt. Mikor ezt kifogásoltuk, azt mondta, vagy elmegy akkor betegállományba, vagy kiveszi a szabadságát. Kérdésem: milyen jogi lépéseket tehetünk a munkavállalóval szemben, mivel munkájára szükség lenne a felmondási idő alatt?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. 89. § (1) bekezdése szerint a határozatlan idejűmunkaviszonyt a munkavállaló rendes felmondással, indokolás nélkülmegszüntetheti. A munkavállaló rendes felmondása esetén – egy esetleges eltérőmegállapodás hiányában – köteles a teljes felmondási idő alatt...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.

92. cikk / 92 Szakszervezeti tisztségviselő – a munkaidő-kedvezmény elszámolása

Kérdés: A szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezményét úgy állapítjuk meg, hogy ha például a titkárt heti egy óra munkaidő-kedvezmény illeti meg, akkor munkaidejét csökkentjük egy órával. Tehát ha heti 40 óra lenne a munkaideje, így az csak 39 óra lesz. Ha pedig ezt meghaladóan dolgozik, az már túlóra. Helyes ez az eljárás?

Részlet a válaszából: […] A szakszervezeti tisztségviselő részére az Mt. 25. §-ának(1) és (3) bekezdésével biztosított munkaidő-kedvezmény indoka, hogy amennyibena tisztségviselő érdek-képviseleti pozíciója folytán nem végez munkát, hanem szakszervezetifeladatot lát el, ugyanúgy részesüljön...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

Munkavégzés+alóli+mentesítés X

felmondási idő munkaidő munkaidő-kedvezmény munkavégzésre irányuló további jogviszony rendes felmondás szakszervezeti tisztségviselő munkaidő-kedvezménye

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…92 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

Munkavégzés+alóli+mentesítés

és a(z)

munkavégzés – 91 cikkben

munkáltató – 83 cikkben

felmentés – 62 cikkben

munkavégzés alóli mentesítés – 60 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 60 cikkben

felmentési idő – 55 cikkben

időtartam – 51 cikkben

adó – 51 cikkben

munkavállaló – 49 cikkben

munkaviszony – 49 cikkben

távollét – 42 cikkben

szabadság – 36 cikkben

díjazás – 35 cikkben

végkielégítés – 34 cikkben

távolléti díj – 34 cikkben

felmondás – 34 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 30 cikkben

felmondási idő – 29 cikkben

kereset – 28 cikkben

illetmény – 26 cikkben

munkabér – 23 cikkben

munkaidő – 23 cikkben

új Mt. – 23 cikkben

juttatás – 22 cikkben

munkakör – 21 cikkben

átlagkereset – 20 cikkben

foglalkoztatás – 17 cikkben

közös megegyezés – 16 cikkben

jogviszony megszűnése – 14 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 14 cikkben

mentesülés munkavégzési kötelezettség alól – 13 cikkben

köztisztviselő – 13 cikkben

önkormányzat – 13 cikkben

GYES – 12 cikkben

hozzájárulás – 12 cikkben

vezető – 12 cikkben

költségvetési szerv – 12 cikkben

szolgálati idő – 12 cikkben

munkanap – 12 cikkben

nyugdíjas – 12 cikkben

gyermek – 12 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 12 cikkben

pótlék – 12 cikkben

alapbér – 11 cikkben

kollektív szerződés – 11 cikkben

munkaviszony megszűnése – 11 cikkben

részmunkaidő – 10 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 10 cikkben

munkaszerződés – 10 cikkben

jogviszony megszüntetése – 9 cikkben

elszámolás – 9 cikkben

öregségi nyugdíj – 9 cikkben

távolléti díj számítása – 9 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 9 cikkben

kinevezés – 8 cikkben

felmondás közlése – 8 cikkben

közszolgálati jogviszony – 8 cikkben

határidő – 8 cikkben

rendes felmondás – 8 cikkben

felek megállapodása – 8 cikkben

bérpótlék – 8 cikkben

mérlegelési jogkör – 7 cikkben

szabadság kiadása – 7 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszűnése – 7 cikkben

esedékesség – 7 cikkben

Mt. hatálya – 7 cikkben

GYED – 7 cikkben

jogutód nélküli megszűnés – 7 cikkben

nyugdíjkorhatár – 7 cikkben

munkavállalói felmondás – 7 cikkben

jogviszony létesítése – 6 cikkben

keresőképtelenség – 6 cikkben

munkaidő-beosztás – 6 cikkben

prémium – 6 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszüntetése – 6 cikkben

pedagógus – 6 cikkben

tanú – 5 cikkben

munkáltató jogutód nélküli megszűnése – 5 cikkben

öregségi teljes nyugdíj – 5 cikkben

közszféra – 5 cikkben

kormánytisztviselői jogviszony – 5 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 5 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 5 cikkben

hozzátartozó – 5 cikkben

utolsó munkában töltött nap – 5 cikkben

szakszervezet – 5 cikkben

fenntartó – 5 cikkben

bejelentés – 5 cikkben

közeli hozzátartozó – 5 cikkben

ügyelet – 5 cikkben

közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – 5 cikkben

jogszerző idő – 4 cikkben

munkáltatói felmondás – 4 cikkben

prémiumévek program – 4 cikkben

gazdasági társaság – 4 cikkben

összeférhetetlenség – 4 cikkben

táppénz – 4 cikkben

állásidő – 4 cikkben

teljes munkaidő – 4 cikkben

illetménypótlék – 4 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat