A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév vagy e-mail cím:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

52 talált cikk az orvosi vizsgálat kifejezésre

52 cikk rendezése:

51. cikk / 52 Betegség kezeltetése munkaidőben – kötelező orvosi vizsgálat?

Kérdés: Munkaidőben rendszeres orvosi ellenőrzésre jár cukorbeteg munkavállalóm. A diabetológiai ambulancián kéthetente/havonta sokszor egy egész délelőttöt eltölt. Valóban mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettség alól, és jogosan tart igényt a kieső időre járó távolléti díjra?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. 107. § d) pontja szerint mentesül a munkavállaló amunkavégzési kötelezettsége alól a kötelező orvosi vizsgálat teljesidőtartamára. Az Mt. 151. § (2) bekezdése alapján távolléti díj jár a kötelezőorvosi vizsgálat idejére, tényleges munkavégzés hiányában...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 1.

52. cikk / 52 Diákmunka – az alkalmazás meghatározó feltételei

Kérdés: Kezdődik az iskolai szünet, nyári hétvégéken agárdi szórakozóhelyünkre diákokat kívánunk felvenni pincérnek. Mire kell figyelni az alkalmazásuknál?

Részlet a válaszából: […] A legfontosabb, hogy munkaviszonyt kell létesíteni,munkaszerződést kell kötni velük, illetve az életkoruk alapján megítélni azt,hogy a fiatal munkavállalókra vonatkozó szabályokat kell-e alkalmazni rájuk. AzMt. szerint fiatal munkavállalónak minősül a 18 év alatti munkavállaló...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

orvosi vizsgálat X

diákmunka együttműködési kötelezettség fiatal munkavállalók védelme mentesülés munkavégzési kötelezettség alól orvosi vizsgálat

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…52 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

orvosi vizsgálat

és a(z)

munkavállaló – 45 cikkben

munkáltató – 44 cikkben

munkakör – 39 cikkben

munkavégzés – 37 cikkben

adó – 35 cikkben

alkalmassági vizsgálat – 29 cikkben

munkaviszony – 28 cikkben

foglalkoztatás – 22 cikkben

munkaköri alkalmassági vizsgálat – 22 cikkben

távollét – 19 cikkben

új Mt. – 18 cikkben

munkaidő – 18 cikkben

üzemorvos – 17 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 17 cikkben

szabadság – 15 cikkben

kötelező orvosi vizsgálat – 14 cikkben

keresőképtelenség – 14 cikkben

időtartam – 14 cikkben

munkabér – 12 cikkben

távolléti díj – 12 cikkben

egészségügyi alkalmasság – 11 cikkben

munkaszerződés – 11 cikkben

munkanap – 11 cikkben

díjazás – 10 cikkben

alapbér – 10 cikkben

felmondás – 9 cikkben

táppénz – 9 cikkben

GYES – 8 cikkben

egészségügyi alkalmatlanság – 8 cikkben

tanú – 8 cikkben

betegszabadság – 8 cikkben

GYET – 7 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 7 cikkben

őrzés – 6 cikkben

állásidő – 6 cikkben

GYED – 6 cikkben

munkaidő-beosztás – 6 cikkben

biztonságos munkavégzés – 6 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 6 cikkben

vezető – 6 cikkben

hozzájárulás – 5 cikkben

baleset – 5 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 5 cikkben

képernyő előtti munkavégzés – 5 cikkben

foglalkozás-egészségügyi vizsgálat – 5 cikkben

orvosi igazolás – 5 cikkben

mentesülés munkavégzési kötelezettség alól – 5 cikkben

végkielégítés – 5 cikkben

gyermek – 4 cikkben

ügyelet – 4 cikkben

végrehajtás – 4 cikkben

pótlék – 4 cikkben

foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás – 4 cikkben

pótszabadság – 4 cikkben

Mt. hatálya – 4 cikkben

utasítás – 4 cikkben

együttműködési kötelezettség – 4 cikkben

keresőképtelen betegség – 4 cikkben

minősítés – 4 cikkben

keresőképtelenség felülvizsgálata – 4 cikkben

egészségügyi szolgáltató – 4 cikkben

munkaügyi per – 4 cikkben

személyes adat – 4 cikkben

igazolt távollét – 3 cikkben

elháríthatatlan külső ok – 3 cikkben

alapszabadság – 3 cikkben

munkaviszony létesítése – 3 cikkben

képesítés – 3 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 3 cikkben

bérpótlék – 3 cikkben

elszámolás – 3 cikkben

felmondási idő – 3 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 3 cikkben

tanuló – 3 cikkben

kézbesítés – 3 cikkben

szakképesítés – 3 cikkben

munkarend – 3 cikkben

felmondás indoka – 3 cikkben

kárfelelősség – 3 cikkben

munkaviszony megszűnése – 3 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 3 cikkben

kollektív szerződés – 3 cikkben

jogorvoslat – 2 cikkben

indokolás – 2 cikkben

betegség miatti keresőképtelenség – 2 cikkben

betegállomány – 2 cikkben

rendes munkaidő – 2 cikkben

helyettesítés – 2 cikkben

rendes szabadság – 2 cikkben

megváltozott munkaképességű munkavállaló – 2 cikkben

szabadság kiadása – 2 cikkben

munkakör-felajánlás – 2 cikkben

határidő – 2 cikkben

munkáltatói felmondás – 2 cikkben

felmentés – 2 cikkben

képesítéssel rendelkező személy – 2 cikkben

várandósság – 2 cikkben

telephely – 2 cikkben

minimálbér – 2 cikkben

igazolatlan távollét – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat