Betegszabadság – munkáltatói felülvizsgálat jogosulatlan igénybevétel esetén

Kérdés: Megfigyeltük, hogy egyik munkavállalónk rendszeresen azokban az időszakokban jelent beteget, amikor felgyülemlik a munka a cégnél, és ezért az átlagosnál többet kellene dolgoznia. Úgy érezzük, hogy tehetetlenek vagyunk, hiszen minden alkalommal komoly betegségekről (tüdő- vagy mandulagyulladás) hoz háziorvosi igazolást. Mit tehet mégis a munkáltató ebben az esetben? Van valamilyen lehetőség, amellyel utánajárhatunk a háziorvos diagnózisának?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 137. § (2) bekezdése úgy rendelkezik, hogy akeresőképtelenséget – a keresőképesség orvosi elbírálásáról szólórendelkezéseknek megfelelően – a kezelőorvos igazolja. A Korm. rendelet (II.)határozza meg a keresőképtelenség, illetőleg keresőképesség...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 16.

Betegség kezeltetése munkaidőben – kötelező orvosi vizsgálat?

Kérdés: Munkaidőben rendszeres orvosi ellenőrzésre jár cukorbeteg munkavállalóm. A diabetológiai ambulancián kéthetente/havonta sokszor egy egész délelőttöt eltölt. Valóban mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettség alól, és jogosan tart igényt a kieső időre járó távolléti díjra?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 107. § d) pontja szerint mentesül a munkavállaló amunkavégzési kötelezettsége alól a kötelező orvosi vizsgálat teljesidőtartamára. Az Mt. 151. § (2) bekezdése alapján távolléti díj jár a kötelezőorvosi vizsgálat idejére, tényleges munkavégzés hiányában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 1.

Diákmunka – az alkalmazás meghatározó feltételei

Kérdés: Kezdődik az iskolai szünet, nyári hétvégéken agárdi szórakozóhelyünkre diákokat kívánunk felvenni pincérnek. Mire kell figyelni az alkalmazásuknál?
Részlet a válaszából: […] A legfontosabb, hogy munkaviszonyt kell létesíteni,munkaszerződést kell kötni velük, illetve az életkoruk alapján megítélni azt,hogy a fiatal munkavállalókra vonatkozó szabályokat kell-e alkalmazni rájuk. AzMt. szerint fiatal munkavállalónak minősül a 18 év alatti munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.
1
…
5
6