Bértámogatás – a nettó létszámnövekedés megítélése

Kérdés: Munkanélküliek foglalkoztatásához kapcsolódóan részesül cégünk bértámogatásban. A támogatás egyik feltétele, hogy a munkavállalói létszám nettó növekedését eredményezze a munkanélküli felvétele. Megsértjük-e ezt a feltételt, és ezzel együtt vissza kell-e fizetnünk a támogatást, ha megszüntetjük az előrehozott öregségi nyugdíjazásban részesülő, de az öregségi nyugdíjkorhatárt még be nem töltött néhány munkavállalónk munkaviszonyát?
Részlet a válaszából: […] ...(11) bekezdése alapján a hátrányoshelyzetű, továbbá megváltozott munkaképességű személy felvételéhez nyújtottbértámogatásnak a munkavállaló felvételének az érintett vállalkozásmunkavállalói létszámának nettó növekedését kell eredményeznie az előző...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 28.

Rendkívüli munka elrendelése és költségei

Kérdés: Augusztus 20. miatt 21-ét, pénteket 29-én, szombaton kellett ledolgozni. A munkáltatónk viszont úgy határozta meg a munkarendet, hogy 29-e helyett 21-én dolgoztunk – munkaidő-beosztás szerint. 28-án azonban a munkáltató azt mondta, mégis be kell jönnünk 29-én dolgozni. Megteheti ezt? Ha valaki már befizetett egy külföldi útra, emiatt nem tud elutazni?
Részlet a válaszából: […] ...a külföldre utazó kolléga esetében,akinek már a munkáltató kiadhatta a szabadságát. Az Mt. szerint a szabadságkiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt egyhónappal közölni kell. Az időpontot a munkáltató csak rendkívül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 28.

Munkanap-áthelyezés – a munkaszüneti napok körüli munkarendtől eltérően

Kérdés: A munkaszüneti napok körüli munkarendről szóló rendelet alapján augusztus 21-ét (pénteket) augusztus 29-én (szombaton) kellett ledolgozni. A szakszervezeti tisztségviselő augusztus 10-én (hétfőn) jelezte, hogy a munkavállalók inkább augusztus 15-én szeretnék ledolgozni az augusztus 21-ét, augusztus 29-e helyett. Kérdésünk: eltérhet-e a munkáltató a rendeletben meghatározott munkarendtől, vagy ezek a szabályok kötelezőek egy általános munkarendben üzemelő munkáltató számára? Cégünk – a szakszervezet kérésének megfelelően – augusztus 15-én rendelte be a munkavállalókat augusztus 29-e helyett. Kell-e rendkívüli munkavégzésért pótlékot fizetnünk részükre?
Részlet a válaszából: […] ...21., péntek pihenőnap. A 16/2008. SZMM rendelet általános szabályaszerint a "normál", hétfőtől péntekig tartó munkarendben foglalkoztatottmunkavállalókra vonatkozik, rendelkezései azonban eltérést engednek az ilyenmunkarendben üzemelő munkáltatók számára is. A 3....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 28.

Végkielégítés kiszámítása fizetés nélküli szabadság után

Kérdés: 17 éve dolgozom egy nagyvállalatnál, az utolsó 3 évben GYED-en/GYES-en voltam. Augusztustól dolgozom ismételten, a havibéremet felemelték. A vállalat megszűnik szeptember 30-ával, csoportos létszámleépítés lesz. A végkielégítés számítására lennék kíváncsi, az átlagbérbe beleszámítják-e a GYES és GYED időszakát is? Nem mindegy, hogy 95 000 forinttal, ami a GYES alatt volt, vagy a rendes béremmel fogják kiszámolni a végkielégítés összegét.
Részlet a válaszából: […] ...tekintendő átlagkeresetnek. Az átlagkereset-számítás alapjául az utolsónégy naptári negyedévre kifizetett munkabérek szolgálnak. Ha a munkavállalómunkaviszonya a négy naptári negyedévnél rövidebb, az átlagkereseteszámításakor a nála számításba vehető...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 28.

Üzemitanács-választás – a távol levő munkavállalók beszámítása

Kérdés: Üzemi tanácsi választás esetén a munkavállalók létszámát hogyan kell figyelembe venni? Azok, akik távol vannak (pl. keresőképtelenek), csak a leadott szavazatok esetén számítanak, vagy az összes választásra jogosult munkavállaló esetén?
Részlet a válaszából: […] ...ha azon aválasztásra jogosultak több mint fele részt vett. Ebből a szempontból nem kellfigyelembe venni azt a választásra jogosult munkavállalót, aki a választásidőpontjában keresőképtelen beteg, szülési vagy a törvényben meghatározottegyéb okból fizetés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 28.

Leltárhiány megállapítása

Kérdés: Cégünk leltárfelelősségi megállapodást kötött egy munkavállalóval. A leltározás során kiderült, hogy jelentős hiány áll fenn. A munkavállalók elmondták, hogy a vezető több alkalommal vitt el készletet, amit nem vezetett be a könyvekbe; ennek értéke mintegy 520 000 Ft. Ilyen esetben hogyan járunk el helyesen? A hiány teljes összegét meg lehet téríttetnünk a leltárfelelős munkavállalóval – aki a vezető beosztottja –, vagy le kell vonnunk a vezető által okozott kárt?
Részlet a válaszából: […] ...leltárhiányért a leltárfelelősségi megállapodást kötöttmunkavállaló vétkességére tekintet nélkül felelősséggel tartozik. Leltárhiányaz értékesítésre, forgalmazásra vagy kezelésre szabályszerűen átadott és átvettanyagban, áruban (leltári készlet)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 28.

Rendkívüli munkavégzés – a munkaidő burkolt megemelése?

Kérdés: Cégünknél előre meghatározzuk, hogy egy hónapban mennyi a munkavállalók számára elrendelhető túlóraszám. Egy hónapban egy munkavállalónak 15 óra rendkívüli munkavégzés rendelhető el, amellyel szinte minden hónapban élünk is. Ha azonban sor kerül ennek az óraszámnak a túllépésére, a többletet nem fizetjük ki a munkavállalóknak. Ha viszont egy dolgozónak ennél kevesebb túlórát kell elrendelni egy hónapban, azt máskor dolgoztatjuk le vele. A szakszervezeti tisztségviselő többször kifogásolta ezt az évek óta működő gyakorlatot. Valóban problémás munkajogilag az eljárásunk?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 127. § (4) bekezdése alapján a munkavállaló számáranaptári évenként legfeljebb kétszáz, kollektív szerződés rendelkezése alapjánpedig legfeljebb háromszáz óra rendkívüli munkavégzés rendelhető el.Megállapítható, hogy éves szinten körülbelül 180 órát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 28.

Végkielégítés – a törvény szabta keret fölött

Kérdés: Az utóbbi időben számos probléma merült fel a végkielégítések kifizetésével kapcsolatban. Cégünk több munkaszerződésben alkalmaz olyan megoldást, miszerint a munkavállaló a munkáltatói rendes felmondás esetére a törvényi mértéktől magasabb összegű végkielégítést kap. Önök szerint ez jogszerűnek tekinthető?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 95. § (1) bekezdése értelmében a munkavállalótvégkielégítés illeti meg – többek – között abban az esetben, ha a munkaviszonyaa munkáltató rendes felmondása folytán szűnik meg, feltéve hogy az legalább 3évig fennállt a munkáltatóval. Ez utóbbi esetben az Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 28.

Megszakítás nélküli munkarend

Kérdés: Üzemünkben megszakítás nélküli munkarend bevezetését tervezzük. A munkáltató a technológiából fakadó objektív körülményre hivatkozással áttérhet-e egyoldalú utasítással a megszakítás nélküli munkarendre, vagy szükséges-e a munkaszerződések módosítását kezdeményeznie? Megfelel-e az Mt. 118. § (2) bekezdés ab) pontjának egy olyan termelési folyamat, amelyben a termeléshez használt gépek közül csak egy speciális folyamatot végző működik, és csak ennek a gépnek a leállása jelent technikai problémát? Csupán egy ilyen gép esetén megállapítható-e a teljes termelési folyamatban részt vevő munkavállaló tekintetében a megszakítás nélküli munkarend?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltatói egyoldalú döntés, ekkor az Mt. 76. § (7) bekezdéseszerint a munkáltatónak az irányadó munkarendről tájékoztatni kell amunkavállalókat. A szóbeli közlést követően a munkáltatónak legkésőbb aváltozás hatálybalépését követő harminc napon belül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 28.

Munkaviszony kezdő időpontja – keresőképtelen betegség esetén

Kérdés: Munkavállalónkkal július 30-án kötöttünk munkaszerződést, a munkába lépés napjaként augusztus 3-át jelöltük meg. A munkavállaló azonban augusztus 3-án reggel jelezte, hogy keresőképtelen beteg. A munkavállaló sajnos azóta is súlyos beteg. Ebben az esetben is augusztus 3-a marad a munkába lépés napja, és kötelesek vagyunk részére a betegszabadságra járó díjazást fizetni, vagy a munkába lépés napja a betegsége miatt módosul, és a tényleges munkába lépés napján fog csak a munkaviszonya megkezdődni?
Részlet a válaszából: […] ...a felek a munkaszerződésbenhatározzák meg. Erre vonatkozó megállapodás hiányában a munkaszerződésmegkötését követő munkanapon kell a munkavállalót munkába állítani [Mt. 78. §(2) bekezdés]. Általános szabályként a munkaviszony létesítésének és akezdetének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 28.
1
366
367
368
404