A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév vagy e-mail cím:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

152 talált cikk a munkaügyi per kifejezésre

152 cikk rendezése:

151. cikk / 152 Munkakör-felajánlás – a rendes felmondás előtt?

Kérdés: Egy munkavállalónknak felmondtunk, mivel a társaságnál átszervezést hajtottunk végre. Nincs kollektív szerződésünk, de rendes felmondás esetére a szervezeti és működési szabályzat előírja, hogy ha van megfelelő más munkakör, akkor azt fel kell ajánlani a munkavállalónak. A munkavállaló most arra hivatkozik, hogy mivel nem kezdeményeztük a munkaszerződés módosítását, így a felmondás jogellenes. Valóban így van?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. alapján rendes felmondás esetén a munkáltatót nemterheli állásfelajánlási vagy munkaszerződés-módosítási kötelezettség. Ilyetugyanakkor kollektív szerződés vagy a felek megállapodása előírhat, mivel ez amunkavállaló részére kedvezőbb eltérés a törvényi...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.

152. cikk / 152 Munkaügyi perek – mikortól szűnt meg a tárgyi költségmentesség?

Kérdés: Tavaly novemberben a munkáltatómmal szemben keresetet nyújtottam be a munkaügyi bírósághoz. Az első tárgyalás idén február 21-én volt. A kérdésem: a munkaügyi perek tárgyi költségmentességének megszüntetése engem is érint-e?

Részlet a válaszából: […] A munkaügyi perek 2008. február 6-tól nem tartoznak a tárgyiköltségmentes eljárások körébe, azonban az említett időpont előtt megindultperekben továbbra is a korábbi szabályok élnek. Figyelemmel a Pp. 121. § (1)bekezdésére, a per a keresetlevél benyújtásával indul meg,...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaügyi per X

munkakör-felajánlás munkakörmegszűnés munkaszerződés módosítása munkaügyi per rendkívüli felmondás tárgyi költségmentesség

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…152 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaügyi per

és a(z)

munkáltató – 149 cikkben

munkavállaló – 127 cikkben

adó – 115 cikkben

munkaviszony – 110 cikkben

felmondás – 71 cikkben

munkavégzés – 56 cikkben

kereset – 54 cikkben

munkakör – 53 cikkben

új Mt. – 49 cikkben

munkabér – 47 cikkben

munkaszerződés – 39 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 37 cikkben

kártérítés – 33 cikkben

vezető – 29 cikkben

távollét – 29 cikkben

tanú – 29 cikkben

határidő – 27 cikkben

elévülés – 26 cikkben

foglalkoztatás – 26 cikkben

munkaidő – 23 cikkben

szabadság – 23 cikkben

távolléti díj – 23 cikkben

indokolás – 22 cikkben

felmondási idő – 21 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 21 cikkben

GYET – 20 cikkben

közös megegyezés – 19 cikkben

GYES – 18 cikkben

jogellenes munkaviszony-megszüntetés – 18 cikkben

munkáltatói felmondás – 18 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 18 cikkben

munkanap – 18 cikkben

őrzés – 17 cikkben

felmondás indoka – 17 cikkben

elszámolás – 17 cikkben

felmentés – 17 cikkben

díjazás – 16 cikkben

felmondás közlése – 16 cikkben

jövedelem – 16 cikkben

végkielégítés – 16 cikkben

egyenlő bánásmód – 15 cikkben

utasítás – 14 cikkben

kárfelelősség – 14 cikkben

rendes felmondás – 14 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 13 cikkben

időtartam – 13 cikkben

illetmény – 13 cikkben

hozzájárulás – 13 cikkben

jogorvoslat – 13 cikkben

elmaradt munkabér – 13 cikkben

kamat – 12 cikkben

juttatás – 12 cikkben

munkaviszony megszűnése – 12 cikkben

jogsértés – 12 cikkben

elmaradt jövedelem – 12 cikkben

próbaidő – 12 cikkben

joggal való visszaélés – 11 cikkben

alapbér – 11 cikkben

táppénz – 11 cikkben

felmentési idő – 10 cikkben

átszervezés – 10 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 10 cikkben

ellenérték – 10 cikkben

hároméves elévülési idő – 10 cikkben

kollektív szerződés – 10 cikkben

átlagkereset – 10 cikkben

nyilvántartás – 10 cikkben

végrehajtás – 9 cikkben

felek megállapodása – 9 cikkben

gyermek – 9 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 9 cikkben

székhely – 9 cikkben

hátrányos megkülönböztetés – 9 cikkben

kötelezettségszegés – 9 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 9 cikkben

bejelentés – 9 cikkben

eltérő megállapodás – 9 cikkben

súlyos gondatlanság – 8 cikkben

más munkáltató – 8 cikkben

kinevezés – 8 cikkben

baleset – 8 cikkben

fizetési felszólítás – 8 cikkben

keresőképtelenség – 8 cikkben

járadék – 8 cikkben

tévedés – 8 cikkben

képviselet – 8 cikkben

hozzátartozó – 7 cikkben

munkaügyi ellenőrzés – 7 cikkben

jogviszony megszüntetése – 7 cikkben

érvénytelenség – 7 cikkben

rendkívüli felmondás – 7 cikkben

határozott idejű munkaviszony – 7 cikkben

munkarend – 7 cikkben

önkormányzat – 7 cikkben

igényérvényesítés – 7 cikkben

munkaszerződés módosítása – 7 cikkben

utolsó munkában töltött nap – 7 cikkben

szabályzat – 7 cikkben

együttműködési kötelezettség – 7 cikkben

munkáltatói kárfelelősség – 7 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat