A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév vagy e-mail cím:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

151 talált cikk a munkaügyi per kifejezésre

151 cikk rendezése:

151. cikk / 151 Munkaügyi perek – mikortól szűnt meg a tárgyi költségmentesség?

Kérdés: Tavaly novemberben a munkáltatómmal szemben keresetet nyújtottam be a munkaügyi bírósághoz. Az első tárgyalás idén február 21-én volt. A kérdésem: a munkaügyi perek tárgyi költségmentességének megszüntetése engem is érint-e?

Részlet a válaszából: […] A munkaügyi perek 2008. február 6-tól nem tartoznak a tárgyiköltségmentes eljárások körébe, azonban az említett időpont előtt megindultperekben továbbra is a korábbi szabályok élnek. Figyelemmel a Pp. 121. § (1)bekezdésére, a per a keresetlevél benyújtásával indul meg,...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaügyi per X

munkaügyi per tárgyi költségmentesség

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…151 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaügyi per

és a(z)

munkáltató – 147 cikkben

munkavállaló – 125 cikkben

adó – 114 cikkben

munkaviszony – 108 cikkben

felmondás – 70 cikkben

munkavégzés – 55 cikkben

kereset – 53 cikkben

munkakör – 52 cikkben

új Mt. – 49 cikkben

munkabér – 45 cikkben

munkaszerződés – 38 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 37 cikkben

kártérítés – 33 cikkben

vezető – 29 cikkben

tanú – 29 cikkben

távollét – 28 cikkben

határidő – 27 cikkben

elévülés – 26 cikkben

foglalkoztatás – 25 cikkben

munkaidő – 23 cikkben

indokolás – 22 cikkben

távolléti díj – 22 cikkben

szabadság – 22 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 21 cikkben

GYET – 20 cikkben

felmondási idő – 20 cikkben

közös megegyezés – 19 cikkben

jogellenes munkaviszony-megszüntetés – 18 cikkben

munkanap – 18 cikkben

munkáltatói felmondás – 18 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 18 cikkben

GYES – 18 cikkben

felmondás indoka – 17 cikkben

őrzés – 17 cikkben

díjazás – 16 cikkben

felmentés – 16 cikkben

elszámolás – 16 cikkben

jövedelem – 16 cikkben

egyenlő bánásmód – 15 cikkben

felmondás közlése – 15 cikkben

végkielégítés – 15 cikkben

rendes felmondás – 14 cikkben

kárfelelősség – 14 cikkben

utasítás – 14 cikkben

hozzájárulás – 13 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 13 cikkben

jogorvoslat – 13 cikkben

illetmény – 13 cikkben

elmaradt munkabér – 12 cikkben

időtartam – 12 cikkben

elmaradt jövedelem – 12 cikkben

kamat – 12 cikkben

próbaidő – 12 cikkben

jogsértés – 12 cikkben

juttatás – 12 cikkben

alapbér – 11 cikkben

joggal való visszaélés – 11 cikkben

táppénz – 11 cikkben

munkaviszony megszűnése – 11 cikkben

kollektív szerződés – 10 cikkben

átlagkereset – 10 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 10 cikkben

átszervezés – 10 cikkben

hároméves elévülési idő – 10 cikkben

felmentési idő – 10 cikkben

ellenérték – 10 cikkben

nyilvántartás – 10 cikkben

végrehajtás – 9 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 9 cikkben

felek megállapodása – 9 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 9 cikkben

bejelentés – 9 cikkben

kötelezettségszegés – 9 cikkben

eltérő megállapodás – 9 cikkben

székhely – 9 cikkben

hátrányos megkülönböztetés – 9 cikkben

súlyos gondatlanság – 8 cikkben

képviselet – 8 cikkben

kinevezés – 8 cikkben

gyermek – 8 cikkben

keresőképtelenség – 8 cikkben

tévedés – 8 cikkben

fizetési felszólítás – 8 cikkben

más munkáltató – 8 cikkben

járadék – 8 cikkben

baleset – 8 cikkben

bűncselekmény – 7 cikkben

jogviszony megszüntetése – 7 cikkben

munkaügyi ellenőrzés – 7 cikkben

esedékesség – 7 cikkben

rendkívüli felmondás – 7 cikkben

határozott idejű munkaviszony – 7 cikkben

hozzátartozó – 7 cikkben

munkarend – 7 cikkben

igényérvényesítés – 7 cikkben

szakszervezet – 7 cikkben

szabályzat – 7 cikkben

érvénytelenség – 7 cikkben

munkáltatói kárfelelősség – 7 cikkben

utolsó munkában töltött nap – 7 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat