Mentesülés a munkavégzés alól hozzátartozó halála esetén

Kérdés: Hozzátartozó halálakor jár két nap szabadság a munkavállalónak. Ki számít bele a hozzátartozó körébe? Konkrétabban, a munkavállaló az anyósa elhalálozása esetén is jogosult-e erre a két napra?
Részlet a válaszából: […] ...alól a hozzátartozója halálakor két munkanapra [Mt. 55. § (1) bek. f) pont]. Az Mt. alkalmazásában hozzátartozónak minősül a házastárs, az egyenes ágbeli rokon, az örökbe fogadott, a mostoha- és a nevelt gyermek, az örökbe fogadó, a mostoha- és a nevelőszülő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. október 16.

Munkavállalói felmondás "elfogadása"

Kérdés: Az egyik munkavállalónk már harmadik éve áll az alkalmazásunkban határozatlan idejű munkaviszonyban. Néhány hete sajnálatos módon az egyik gyermeke kórházba került, majd amikor kiderült, hogy a jövőben is állandó kórházi kezelésre szorul, a munkavállaló házastársa bejött a munkahelyre, és átadta a munkavállaló felmondását. Az írásba foglalt felmondás ugyan nem tartalmazott indoklást, de a férj elmondta, hogy mivel a kisgyermek nem maradhat az édesanyja nélkül, a munkavállaló nem lesz képes ellátni a munkaköri feladatait, és azért közli ő a felmondást, mert a feleségét kiírta az orvos, ugyanis állandóan a gyermekük mellett van. A munkáltatói jogkör gyakorlója nem vette át az iratot, gondolkodási időt kért, mert nem akarta ilyen könnyen elengedni a munkavállalót. Kötelesek vagyunk-e elfogadni a munkavállaló felmondását? Ha igen, megkövetelhetjük-e, hogy letöltse a harmincnapos felmondási időt?
Részlet a válaszából: […] A határozatlan idejű munkaviszonyt a munkavállaló indokolás nélkül bármikor megszüntetheti felmondással [Mt. 67. § (1) bek.]. Mivel a felmondás egyoldalú jognyilatkozat, a munkáltatói jogkör gyakorlója köteles lett volna átvenni a munkavállaló férje által átadni kívánt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. augusztus 14.

Hozzátartozó – fogalommeghatározások

Kérdés: A Kttv. 6. §-ának 11. pontja tartalmazza a hozzátartozó fogalmát. Mit értünk nevelőszülő, nevelt gyermek és mostohaszülő, mostohagyermek fogalmak alatt? Mi a különbség közöttük?
Részlet a válaszából: […] ...illetve mostohagyermek fogalmakat Kttv. is azok köznapi értelmében használja. Azaz a mostohaszülő a vér szerinti szülő házastársa, míg a mostohagyermek a mostohaszülő házastársának vér szerinti gyermeke. A nevelőszülő fogalma a Ptk. 4:199. §-ának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. augusztus 14.
Kapcsolódó címkék:  

Munkavállalói hozzátartozók

Kérdés: Ki minősül közeli hozzátartozónak, egyenes ágbeli rokonnak abban az esetben, amikor a munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól hozzátartozója halálakor két munkanapra?
Részlet a válaszából: […] ...hozzátartozók, hanem általában a hozzátartozók személyét nevesíti. Az Mt. 294. §-a (1) bekezdésének b) pontja hozzátartozón a házastársat, az egyenes ágbeli rokont (gyermeket, szülőt, unokát, nagyszülőt stb.), annak házastársát, az örökbe fogadott, mostoha-...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. március 20.

Óvodavezető és jegyző – nem összeférhetetlen a házastársi kapcsolat

Kérdés: Amennyiben a vezető óvónő a jegyző felesége, ez esetben fennáll-e összeférhetetlenség? A vezető óvónő az élelmezésvezető is az óvodában, anyagi dolgokról is rendelkezik. Kinek tartozik beszámolni a munkaidejéről, a munkájáról a vezető óvónő?
Részlet a válaszából: […] A vezető óvónő kifejezést a köznevelési jogszabályok nem ismerik, valószínűleg az óvodavezetőről mint intézményvezetőről van szó. Az élelmezésvezető a 326/2013. Korm. rendelet szerint a munkakörök között szintén nem szerepel, mivel ez nem munkakör, hanem állam által...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. december 12.

Jegyző felesége könyvel – az összeférhetetlenség kérdése

Kérdés: Lehetséges-e, hogy egy polgármesteri hivatalban a jegyzőnek a felesége vagy az élettársa a könyvelő?
Részlet a válaszából: […] ...irányítási (felügyeleti), ellenőrzési vagy elszámolási kapcsolatba kerülne. A Kttv. 6. §-ának 11. pontja alapján az élettárs és a házastárs is hozzátartozónak minősül. A Mötv. 81. §-ának (1) és (3) bekezdése alapján megállapítható, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 28.

Gyermek utáni pótszabadság elvált szülőnek

Kérdés: Elvált munkatársunknak, akinek a feleségénél van elhelyezve a 16 éven aluli gyermek, jár-e a gyermekek utáni pótszabadság? Több helyen olvasom szakértőktől, hogy igen, de az Mt. idevonatkozó paragrafusából ezt nem látom egyértelműen.
Részlet a válaszából: […] ...napközbeni időszakra kerül ki. E körben szülőnek minősül– a vér szerinti vagy örökbe fogadó szülő;– a szülővel együtt élő házastárs;– az a személy, aki a saját háztartásában nevelt gyermeket örökbe kívánja fogadni, és az erre irányuló eljárás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. október 10.

Özvegyi nyugdíj és kártérítés

Kérdés: A férjem a munkaidő letelte után hóügyeletben volt. Minek minősül ez az idő? Sajnos a hazafelé történt balesetét nem minősítették munkahelyi, illetve úti balesetnek, ezért csak egy évig kaptam özvegyi nyugdíjat. Helyesen jártak el?
Részlet a válaszából: […] ...vagy az utazást indokolatlanul megszakította [Ebtv. 52. § (1) bekezdés, 53. § (1) bek. b) pont]. Az üzemi baleset alapján elhalt házastárs után az özvegy egy éven át ideiglenes özvegyi nyugdíjat kap. Ezt követően végleges özvegyi nyugdíjra csak akkor jogosult,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. szeptember 19.
Kapcsolódó címkék:      

Fizetés nélküli szabadság házastárs külszolgálata idejére

Kérdés: Közalkalmazotti jogviszonyban dolgozó kolléganő férje külföldön kapott munkát, ezért ő fizetés nélküli szabadságot kért, hogy a család együtt maradhasson. A Kjt. szerint van-e lehetőség arra, hogy a kolléganőnek fizetés nélküli szabadságot engedélyezzünk addig, amíg a férje külföldön dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...bekezdése szerint a közalkalmazottnak – kérelmére – a külszolgálat időtartamára fizetés nélküli szabadságot kell engedélyezni, ha házastársa külszolgálatot teljesít. A külszolgálat nem egyenlő valamennyi külföldi munkavégzéssel. A Kttv. 54/A. §-ának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. december 14.

Munkavállalói felmondás határozott idejű munkaviszony esetén

Kérdés: Egyik munkavállalónkkal határozott idejű szerződést kötöttünk egy projekt tartamára. Most a munkavállaló felmondással meg akarja szüntetni a munkaviszonyt. Mi éppen azért szerződtünk vele határozott időre, hogy ezt ne tehesse meg. Jól tudjuk, hogy a határozott idejű munkaviszony felmondással nem szüntethető meg a munkavállaló részéről?
Részlet a válaszából: […] ...körülményeiben felmerülő okok, mint például beteg hozzátartozó gondozása, vagy több száz kilométerrel történő elköltözés a házastárs új állása miatt. Olyan ok fogadható el, amely a határozott idejű munkaviszony kezdetét követően merült fel, és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. június 15.
1
3
4
5
7