A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

171 talált cikk a havibér kifejezésre

171 cikk rendezése:

171. cikk / 171 Első fizetés

Kérdés: Pályakezdő vagyok, idén tavasszal fejeztem be tanulmányaimat egy érettségi utáni szakképzésen. Aláírtam egy munkaszerződést, mely szerint a vállalathoz való belépésem dátuma 2008. szeptember 25. A vállalat a munkabéreket minden hónap 10-ig utaltatja a bankszámlámra, a kérdésem az lenne, hogy ha 25-én beléptem a céghez, akkor mikor kapom meg az első fizetésemet?

Részlet a válaszából: […] ...hónap 10. napjáig (ha ez pihenőnapra vagymunkaszüneti napra esik, a munkabért legkésőbb a megelőző munkanapon) kellkifizetni. Minden, havibérre jogosult munkavállaló – az általános szabályszerint – az említett időpontig kell, hogy megkapja meg a munkabérét, akkor is...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 13.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

havibér X

munkabér pályakezdők foglalkoztatása

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…171 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

havibér

és a(z)

munkavállaló – 162 cikkben

munkaidő – 146 cikkben

alapbér – 139 cikkben

új Mt. – 119 cikkben

díjazás – 115 cikkben

adó – 113 cikkben

munkanap – 112 cikkben

munkarend – 112 cikkben

munkáltató – 109 cikkben

általános munkarend – 101 cikkben

munkavégzés – 101 cikkben

távollét – 98 cikkben

munkabér – 95 cikkben

teljes munkaidő – 93 cikkben

napi munkaidő – 91 cikkben

pótlék – 86 cikkben

távolléti díj – 84 cikkben

munkaidő-beosztás – 81 cikkben

elszámolás – 76 cikkben

munkaszüneti nap – 76 cikkben

munkaidőkeret – 74 cikkben

bérpótlék – 69 cikkben

munkaszerződés – 65 cikkben

teljesítménybér – 63 cikkben

szabadság – 54 cikkben

pihenőnap – 48 cikkben

órabér – 47 cikkben

munkaidő mértéke – 46 cikkben

rendes munkaidő – 43 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 42 cikkben

munkakör – 41 cikkben

munkaviszony – 40 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 34 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 34 cikkben

foglalkoztatás – 31 cikkben

távolléti díj számítása – 27 cikkben

munkaszüneti napra járó díjazás – 27 cikkben

túlóra – 26 cikkben

időtartam – 24 cikkben

átalány – 24 cikkben

heti pihenőnap – 23 cikkben

GYES – 23 cikkben

időbér – 22 cikkben

eltérő megállapodás – 21 cikkben

készenlét – 20 cikkben

állásidő – 19 cikkben

részmunkaidő – 19 cikkben

minimálbér – 18 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 18 cikkben

kollektív szerződés – 18 cikkben

munkaidő-elszámolás – 18 cikkben

betegszabadság – 18 cikkben

naptári nap – 17 cikkben

elszámolási időszak – 16 cikkben

esedékesség – 16 cikkben

garantált bér – 16 cikkben

műszakpótlék – 16 cikkben

garantált bérminimum – 15 cikkben

juttatás – 15 cikkben

illetmény – 14 cikkben

végzettség – 14 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 13 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 13 cikkben

felek megállapodása – 12 cikkben

irányadó időszak – 12 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 12 cikkben

pihenőidő – 11 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 11 cikkben

személyi alapbér – 11 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 11 cikkben

előlegnyújtásból eredő követelés – 11 cikkben

bérpótlék számítási alapja – 10 cikkben

szabadnap – 10 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 10 cikkben

keresőképtelenség – 10 cikkben

bérfizetés – 10 cikkben

besorolás – 10 cikkben

felmondás – 9 cikkben

megszakítás nélküli tevékenység – 9 cikkben

ellenérték – 9 cikkben

kereset – 9 cikkben

közös megegyezés – 9 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 9 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 8 cikkben

tanú – 8 cikkben

szabadság kiadása – 8 cikkben

heti pihenőidő – 8 cikkben

éjszakai pótlék – 8 cikkben

pótlékátalány – 8 cikkben

munkaszerződés módosítása – 7 cikkben

illetménypótlék – 7 cikkben

osztott munkaidő – 7 cikkben

ügyelet – 7 cikkben

végkielégítés – 7 cikkben

GYED – 7 cikkben

bérszámfejtés – 7 cikkben

felmentés – 7 cikkben

végrehajtás – 6 cikkben

kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) – 6 cikkben

táppénz – 6 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat