A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév vagy e-mail cím:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

31 talált cikk a gyakornoki idő kifejezésre

31 cikk rendezése:

31. cikk / 31 Gyakornoki idő kikötése

Kérdés: Intézetünk két fő számára hirdetett meg pályázatot: egyiküket határozott idejű, másikukat pedig határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyban kívánjuk foglalkoztatni. Az azonos végzettségű, pályakezdőként szakmai gyakorlattal nem rendelkező pályázók közül csak a határozatlan idejű kinevezéssel foglalkoztatandó közalkalmazott tekintetében van lehetőség a gyakornoki idő megállapítására, vagy erre sor kerülhet a határozott idejű közalkalmazotti jogviszony esetében is?

Részlet a válaszából: […] A Kjt. szerint az E-H fizetési osztályba sorolt, amunkáltató alaptevékenységének ellátásával összefüggő munkakörbe történőhatározatlan időre szóló kinevezés esetén – ideértve az ilyen tartalmúáthelyezést is – a gyakornoki idő kikötése kötelező, ha a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 8.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

gyakornoki idő X

gyakornoki idő

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…31 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

gyakornoki idő

és a(z)

gyakornok – 30 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 25 cikkben

munkakör – 24 cikkben

pedagógus – 23 cikkben

végzettség – 20 cikkben

besorolás – 18 cikkben

munkaviszony – 17 cikkben

adó – 17 cikkben

szakmai gyakorlat – 16 cikkben

munkáltató – 16 cikkben

minősítés – 14 cikkben

képesítés – 13 cikkben

kinevezés – 12 cikkben

óvoda – 12 cikkben

foglalkoztatás – 12 cikkben

illetmény – 11 cikkben

óvodapedagógus – 11 cikkben

szakképesítés – 11 cikkben

jogviszony létesítése – 9 cikkben

időtartam – 9 cikkben

nyelvvizsga – 9 cikkben

tanú – 8 cikkben

köznevelési intézmény – 8 cikkben

munkavégzés – 7 cikkben

előmeneteli rendszer – 7 cikkben

fizetési fokozat – 7 cikkben

áthelyezés – 6 cikkben

határidő – 6 cikkben

GYET – 6 cikkben

fizetési osztály – 5 cikkben

közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – 5 cikkben

illetményalap – 5 cikkben

jutalom – 4 cikkben

önkormányzat – 4 cikkben

jubileumi jutalom – 4 cikkben

munkavállaló – 4 cikkben

nevelő- és oktatómunkát közvetlenül segítő munkakör – 4 cikkben

nevelési-oktatási intézmény – 3 cikkben

megbízási szerződés – 3 cikkben

közalkalmazotti jogviszony létesítése – 3 cikkben

foglalkoztathatóság – 3 cikkben

szabadság – 3 cikkben

pedagógiai asszisztens – 3 cikkben

vezető – 3 cikkben

rendkívüli lemondás – 2 cikkben

garantált bér – 2 cikkben

jogviszony megszüntetése – 2 cikkben

fizetési fokozat megállapítása – 2 cikkben

rendkívüli felmentés – 2 cikkben

közös megegyezés – 2 cikkben

új Mt. – 2 cikkben

óraadó – 2 cikkben

gyermek – 2 cikkben

lemondás – 2 cikkben

mérlegelési jogkör – 2 cikkben

óvodatitkár – 2 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszüntetése – 2 cikkben

jogszerző idő – 2 cikkben

közalkalmazotti besorolás – 2 cikkben

közszolgálati jogviszony – 2 cikkben

szolgálati idő – 2 cikkben

öregségi nyugdíj – 2 cikkben

pályázat – 2 cikkben

felmentés – 2 cikkben

értékelés – 2 cikkben

végrehajtás – 2 cikkben

GYES – 2 cikkben

fenntartó – 2 cikkben

garantált bérminimum – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat