A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

1242 talált cikk a foglalkoztatás kifejezésre

1242 cikk rendezése:

1241. cikk / 1242 Külföldre szolgáltató munkáltató – foglalkoztatás munkaszüneti napon

Kérdés: Megalapozza-e a munkaszüneti napon történő foglalkoztatást, hogy munkáltatónk olyan országokban működő külföldi partnerekkel áll szerződéses kapcsolatban, ahol a magyar ünnepnap nem minősül munkaszüneti napnak?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. 125. § (1) bekezdése szerint munkaszüneti naponmunkavégzés csak a rendeltetése szerint e napon is működő munkáltatónál vagymunkakörben, továbbá a megszakítás nélküli munkarendben működő munkáltatónál,illetőleg az ilyen jellegű munkakörben rendelhető el....[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

1242. cikk / 1242 Jogszerző idők a közalkalmazotti jubileumi jutalom és a fizetési fokozat megállapításakor

Kérdés: Közalkalmazottunk ugyan 1978 augusztusa óta rendelkezik munkaviszonnyal, azonban csak 1991 szeptembere óta dolgozik Magyarországon a Kjt. hatálya alá tartozó intézményben. Ezt megelőzően külföldön állt munkaviszonyban. Kérdésünk, hogy a közalkalmazott mely időponttól kezdődően jogosult jubileumi jutalomra, és hogyan kell megállapítani a fizetési fokozatát? A külföldi munkaviszonyt beszámíthatjuk-e?

Részlet a válaszából: […] ...időtartamát is be kell számítani aközalkalmazott besorolásánál, amennyiben a Kjt.-ben előírt képesítésifeltételek már a külföldi foglalkoztatás során is...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

124

125

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

foglalkoztatás X

fizetési fokozat megállapítása jubileumi jutalom közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő külföldre szolgáltató munkáltató munkaszüneti nap

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…1242 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

foglalkoztatás

és a(z)

munkáltató – 1028 cikkben

munkavállaló – 923 cikkben

adó – 834 cikkben

munkaviszony – 713 cikkben

munkavégzés – 657 cikkben

munkaidő – 557 cikkben

munkakör – 550 cikkben

munkaszerződés – 447 cikkben

időtartam – 395 cikkben

új Mt. – 325 cikkben

munkabér – 288 cikkben

munkanap – 272 cikkben

szabadság – 252 cikkben

munkaidő-beosztás – 248 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 237 cikkben

díjazás – 230 cikkben

GYES – 213 cikkben

teljes munkaidő – 185 cikkben

vezető – 185 cikkben

részmunkaidő – 180 cikkben

alapbér – 178 cikkben

felmondás – 178 cikkben

pótlék – 173 cikkben

munkarend – 167 cikkben

gyermek – 166 cikkben

munkaidőkeret – 156 cikkben

távollét – 140 cikkben

önkormányzat – 140 cikkben

napi munkaidő – 139 cikkben

közös megegyezés – 135 cikkben

elszámolás – 135 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 124 cikkben

tanú – 124 cikkben

kollektív szerződés – 118 cikkben

juttatás – 117 cikkben

kinevezés – 117 cikkben

végzettség – 117 cikkben

utasítás – 116 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 111 cikkben

bérpótlék – 106 cikkben

felmentés – 105 cikkben

rendes munkaidő – 105 cikkben

pedagógus – 104 cikkben

GYED – 103 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 100 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 99 cikkben

határidő – 99 cikkben

egyszerűsített foglalkoztatás – 99 cikkben

illetmény – 99 cikkben

munkaidő mértéke – 99 cikkben

munkaszüneti nap – 98 cikkben

jogviszony létesítése – 97 cikkben

támogatás – 97 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 96 cikkben

távolléti díj – 95 cikkben

GYET – 94 cikkben

nyugdíjas – 93 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 93 cikkben

besorolás – 92 cikkben

közszolgálati jogviszony – 92 cikkben

végkielégítés – 91 cikkben

állásidő – 89 cikkben

pihenőnap – 89 cikkben

öregségi nyugdíj – 87 cikkben

kereset – 86 cikkben

készenlét – 86 cikkben

általános munkarend – 85 cikkben

jogviszony megszűnése – 84 cikkben

munkaszerződés módosítása – 83 cikkben

költségvetési szerv – 80 cikkben

őrzés – 80 cikkben

hozzájárulás – 79 cikkben

bejelentés – 76 cikkben

Mt. hatálya – 76 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 76 cikkben

nyugdíjkorhatár – 75 cikkben

szolgálati idő – 74 cikkben

köztisztviselő – 74 cikkben

munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – 73 cikkben

más munkáltató – 73 cikkben

képesítés – 73 cikkben

pihenőidő – 73 cikkben

szabadság kiadása – 72 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 70 cikkben

felek megállapodása – 70 cikkben

végrehajtás – 69 cikkben

munkaerő-kölcsönzés – 68 cikkben

naptári nap – 67 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 66 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 66 cikkben

ügyelet – 65 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 65 cikkben

nyilvántartás – 64 cikkben

óvoda – 64 cikkben

telephely – 64 cikkben

minimálbér – 62 cikkben

felmentési idő – 61 cikkben

munkaviszony létesítése – 60 cikkben

eltérő megállapodás – 59 cikkben

munkavégzési hely – 59 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat