Munkavállalói igények kényszertörlés alatt álló munkáltatóval szemben
Kérdés
Egy cég kényszertörlés alá került. A cégben volt egy gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon tartózkodó édesanya, akinek ez a státusza két éve lejárt. Az akkori főnöke külföldre költözött, sem a felhalmozott szabadságát nem fizette ki, sem állásidőt nem fizet neki azóta sem, a bérkorrekcióról nem is beszélve. A NEAK oldalán az édesanya még mindig be van jelentve a céghez. Mivel a tulaj külföldi állampolgár és külföldön is tartózkodik, mit javasolnak az édesanya jogos igényeinek érvényesítése érdekében? Hogyan lehet elérni egy ilyen esetben, hogy az édesanya megkaphassa a végkielégítést és a felhalmozott szabadságát, ha az állásidőt nem is?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. május 13-án (276. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5320
[…] bek.]. Ha a munkavállaló maga sem kereste a munkáltatót, nem jelezte rendelkezésre állását, illetve elfogadta a foglalkoztatás elmaradását, ez álláspontunk szerint nem eredményez állásidőt. A kérdés szerint a munkaviszony még mindig fennáll. A munkavállaló ezt megszüntetheti azonnali hatályú felmondással, azzal az indokolással, hogy a munkáltató hosszabb ideje nem tesz eleget sem foglalkoztatási, sem bérfizetési kötelezettségének. Ilyen esetben a munkavállalót megilleti a végkielégítése és a felmentési időre járó díjazása is [Mt. 78. §]. Ennek hiányában a munkaviszony a kényszertörléssel automatikusan megszűnik, mely esetben a munkavállaló szintén ezekre a juttatásokra tarthat igényt [Mt. 63. § (2) bek.]. Mindkét esetben jár a munkavállalónak a természetben fel nem használt szabadságának pénzbeli megváltása is [Mt. 125. §]. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. május 13-án (276. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5320
[…] bek.]. Ha a munkavállaló maga sem kereste a munkáltatót, nem jelezte rendelkezésre állását, illetve elfogadta a foglalkoztatás elmaradását, ez álláspontunk szerint nem eredményez állásidőt. A kérdés szerint a munkaviszony még mindig fennáll. A munkavállaló ezt megszüntetheti azonnali hatályú felmondással, azzal az indokolással, hogy a munkáltató hosszabb ideje nem tesz eleget sem foglalkoztatási, sem bérfizetési kötelezettségének. Ilyen esetben a munkavállalót megilleti a végkielégítése és a felmentési időre járó díjazása is [Mt. 78. §]. Ennek hiányában a munkaviszony a kényszertörléssel automatikusan megszűnik, mely esetben a munkavállaló szintén ezekre a juttatásokra tarthat igényt [Mt. 63. § (2) bek.]. Mindkét esetben jár a munkavállalónak a természetben fel nem használt szabadságának pénzbeli megváltása is [Mt. 125. §]. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
