Kisgyermekes munkavállaló részmunkaidős foglalkoztatása köztulajdonú munkáltatónál


A munkáltató a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény hatálya alá tartozó gazdasági társaság. Az Mt. 205. §-ának (3) bekezdése értelmében a köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszonyban az általános teljes napi munkaidőnél rövidebb teljes napi munkaidő – az egészségi ártalom vagy veszély kizárása érdekében történő megállapítást kivéve – nem írható elő. Ezzel szemben az Mt. 61. §-ának (3) bekezdése szerint a munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek négyéves koráig – három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek hatéves koráig – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani. Az Mt. 213. §-ának f) pontja tiltja a 200–207. §-okban foglaltaktól való eltérést. A gyermekgondozás után visszatérő munkavállaló, illetve új munkavállaló felvétele esetén alkalmazható-e a köztulajdonú munkáltatónál az Mt. 61. §-ának (3) bekezdése?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. november 7-én (252. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4823

[…] 92. § (4) bek.]. Ebben az esetben a munkavállaló napi munkaideje 8 óránál kevesebb, ám ezt mégis teljes munkaidőnek kell tekinteni, ezért a díjazás is a teljes munkaidőnek megfelelő mértékben jár. Ezzel szemben részmunkaidő esetén a felek az adott munkakörre irányadó teljes napi munkaidőnél rövidebb napi munkaidőben állapodnak meg, anélkül hogy ez teljes munkaidőnek minősülne [Mt. 92. § (5) bek.]. Ilyen esetben a munkaidő mértékével összefüggő díjazások csak arányosan illetik meg a munkavállalót. A köztulajdonban álló […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.