Szakszervezetitagdíj-utalás – a személyes adatok védelme
Kérdés
Az Mt. kimondja, hogy a szakszervezeti tagdíjat a munkáltató térítés ellenében köteles levonni, és a megfelelő számlaszámra utalni. A munkáltató a GDPR-re hivatkozva megtagadhatja a tagdíj levonását a munkavállaló belépési nyilatkozata, kérése ellenére?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. szeptember 26-án (250. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4786
[…] levonni, és az érdekképviseletnek rendelkezése alapján kifizetni, vagy a megjelölt fizetési számlára átutalni; b) évenként egy alkalommal – az érdekképviselet kérésére – a kérelmező munkavállalók nevét és a levont tagdíj mértékét tartalmazó jegyzéket az eltelt időszakra vonatkozóan összeállítani és az érdekképviselet rendelkezésére bocsátani. E feladatok ellátásáért a munkáltatót nem illeti meg díjazás [Mét. tv. 2. § (1)–(2) bek.] – azaz a munkáltató sem a szakszervezettől, sem a munkavállalótól nem követelhet "térítést". A bírói gyakorlat egyértelmű abban, hogy ezt a kötelezettséget a munkáltatónak teljesítenie kell (Legfelsőbb Bíróság Mfv. 10.887/2006/4.); a GDPR ebben a körben nem hozott változást. Már csak azért sem, mivel az adatkezelés szempontjából az érintett a munkavállaló, aki saját maga jogosult rendelkezni a személyes adataival, és eldönteni, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. szeptember 26-án (250. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4786
[…] levonni, és az érdekképviseletnek rendelkezése alapján kifizetni, vagy a megjelölt fizetési számlára átutalni; b) évenként egy alkalommal – az érdekképviselet kérésére – a kérelmező munkavállalók nevét és a levont tagdíj mértékét tartalmazó jegyzéket az eltelt időszakra vonatkozóan összeállítani és az érdekképviselet rendelkezésére bocsátani. E feladatok ellátásáért a munkáltatót nem illeti meg díjazás [Mét. tv. 2. § (1)–(2) bek.] – azaz a munkáltató sem a szakszervezettől, sem a munkavállalótól nem követelhet "térítést". A bírói gyakorlat egyértelmű abban, hogy ezt a kötelezettséget a munkáltatónak teljesítenie kell (Legfelsőbb Bíróság Mfv. 10.887/2006/4.); a GDPR ebben a körben nem hozott változást. Már csak azért sem, mivel az adatkezelés szempontjából az érintett a munkavállaló, aki saját maga jogosult rendelkezni a személyes adataival, és eldönteni, […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
