Szabadság utólagos ledolgozása – nem jogszerű
Kérdés
A szabadságot ledolgoztathatja a munkáltató? Ha elmegyek két napra szabadságra, ledolgozhatom napi 12 órában négy napon keresztül? Ez így szabályos?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. augusztus 5-én (184. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3652
[…] szabályozza a szabadságot az Mt. is, egyenlő és egyenlőtlen munkaidő-beosztásban is. Az általános munkarendben a munkavállaló mindig hétköznap dolgozik, egyenlő munkaidő-beosztásban. Ha egyik munkanapján szabadságot vesz igénybe, attól még továbbra is csak a munkaszerződés szerinti napi óraszám osztható be a fennmaradó munkanapjaira [Mt. 97. § (2) bek.]. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén, a munkaidőkeretben teljesítendő munkaidő meghatározásakor távollétek esetén a törvény kétféle számítási lehetőséget ad: a távollét tartamát vagy figyelmen kívül kell hagyni, vagy az adott munkanapra irányadó beosztás szerinti napi munkaidő mértékével kell számításba venni, illetve szabadság esetén a beosztott napi munkaidőtől függetlenül a munkaszerződés szerinti napi munkaidővel is lehet számolni (a munkáltató naptári évre vonatkozó választása szerint, lásd Mt. 124. §). Munkaidő-beosztás hiányában a távollét tartamát a napi munkaidő mértékével kell figyelmen kívül hagyni vagy számításba venni [Mt. 93. § (3) bek.].Így […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. augusztus 5-én (184. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3652
[…] szabályozza a szabadságot az Mt. is, egyenlő és egyenlőtlen munkaidő-beosztásban is. Az általános munkarendben a munkavállaló mindig hétköznap dolgozik, egyenlő munkaidő-beosztásban. Ha egyik munkanapján szabadságot vesz igénybe, attól még továbbra is csak a munkaszerződés szerinti napi óraszám osztható be a fennmaradó munkanapjaira [Mt. 97. § (2) bek.]. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén, a munkaidőkeretben teljesítendő munkaidő meghatározásakor távollétek esetén a törvény kétféle számítási lehetőséget ad: a távollét tartamát vagy figyelmen kívül kell hagyni, vagy az adott munkanapra irányadó beosztás szerinti napi munkaidő mértékével kell számításba venni, illetve szabadság esetén a beosztott napi munkaidőtől függetlenül a munkaszerződés szerinti napi munkaidővel is lehet számolni (a munkáltató naptári évre vonatkozó választása szerint, lásd Mt. 124. §). Munkaidő-beosztás hiányában a távollét tartamát a napi munkaidő mértékével kell figyelmen kívül hagyni vagy számításba venni [Mt. 93. § (3) bek.].Így […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
