Kötetlen munkarend - a munkafeladatok tervezése és közlése a munkaadóval
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 107. számában (2014. október 13.), 2103. kérdésszám alatt

Kérdés: Munkavállalóink egy része értékesítő, és kötetlen munkarendben dolgoznak, mivel munkájukat saját maguknak szervezik meg. Szeretnénk viszont, hogy az általuk elkészített munkavégzési tervet - amely tartalmazza azt is, hogy melyik napokon mettől meddig látogatnak ügyfeleket - leadják a vezetőjüknek, és annak teljesítését el is várjuk tőlük. Okozhat-e problémát a kötetlen munkarenddel kapcsolatban az, hogy a munkaidő-beosztásukat le kell adniuk, és annak megfelelően kell munkát végezniük?
Válasz (részlet): […]szabályok jelentős részét nem kell alkalmazni [Mt. 96. § (3) bek.].A munkaidő-beosztás jogának átengedése nem azt jelenti, hogy a munkavállalónak ne lehetne munkaidő-beosztása. Csupán azt, hogy - néhány szűk kivétellel - nem a munkáltató, hanem a munkavállaló fogja elkészíteni a beosztást; de a munkaszerződésben vállalt munkaidőt ilyenkor is teljesíteni kell. A munkáltató előírhatja, hogy a munkavállaló készítse el és adja le a munkaidő-beosztását, ha az a munkáltató működése szempontjából lényeges; mindez nem[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére